延长石油集团南泥湾采油厂薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第12-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第15-28页 |
| ·薪酬和薪酬体系 | 第15-16页 |
| ·国外薪酬管理理论综述 | 第16-25页 |
| ·国内相关文献综述 | 第25-28页 |
| 第三章 南泥湾采油厂薪酬体系现状与问题分析 | 第28-42页 |
| ·南泥湾采油厂组织结构 | 第28-30页 |
| ·薪酬体系基本情况 | 第30-34页 |
| ·现行薪酬体系存在的问题 | 第34-36页 |
| ·南泥湾采油厂薪酬体系效果评价 | 第36-38页 |
| ·南泥湾采油厂薪酬体系效率评价 | 第38-42页 |
| 第四章 南泥湾采油厂薪酬体系设计 | 第42-59页 |
| ·南泥湾采油厂薪酬体系设计的目标和原则 | 第42-43页 |
| ·南泥湾采油厂薪酬体系设计的内容 | 第43-44页 |
| ·南泥湾采油厂薪酬体系设计 | 第44-55页 |
| ·南泥湾采油厂绩效考核体系 | 第55-57页 |
| ·南泥湾采油厂福利体系构建 | 第57-59页 |
| 第五章 南泥湾采油厂薪酬改革配套措施 | 第59-64页 |
| ·建立非薪酬报酬体系 | 第59-60页 |
| ·重新整合人力资源部门 | 第60-61页 |
| ·建立沟通渠道与协调机制 | 第61页 |
| ·推动软性福利建设 | 第61-62页 |
| ·实行360°绩效考核,推动信息技术的应用 | 第62-63页 |
| ·完善员工晋升和淘汰机制 | 第63-64页 |
| 第六章 结论 | 第64-66页 |
| ·本文所做的主要工作 | 第64页 |
| ·主要结论 | 第64-65页 |
| ·本文研究的局限性 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 附录1 | 第70-72页 |
| 附录2 | 第72-74页 |
| 附录3 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
