基于实验方法的雇员揭发上市公司会计舞弊动机与激励机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第9页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第9-12页 |
| 1.4 本文可能的创新点 | 第12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 揭发定义的界定 | 第12-13页 |
| 2.2 雇员揭发会计舞弊影响因素分析 | 第13-24页 |
| 2.2.1 个体因素 | 第13-18页 |
| 2.2.2 组织情境因素 | 第18-21页 |
| 2.2.3 社会情境因素 | 第21-24页 |
| 2.2.4 舞弊行为因素 | 第24页 |
| 第三章 会计舞弊揭发影响因素预调研 | 第24-33页 |
| 3.1 问卷的设计 | 第24-25页 |
| 3.2 问卷的信度和效度分析 | 第25-27页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第26-27页 |
| 3.3 预调查结果分析 | 第27-33页 |
| 3.3.1 样本描述性统计 | 第28-30页 |
| 3.3.2 单因素分析 | 第30-33页 |
| 第四章 模拟情景实验设计研究 | 第33-48页 |
| 4.1 实验假设的提出 | 第33-35页 |
| 4.2 模拟情景实验设计 | 第35-39页 |
| 4.3 描述性统计 | 第39页 |
| 4.4 实验结果分析 | 第39-46页 |
| 4.4.1 实验一结果分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2 实验二结果分析 | 第40-41页 |
| 4.4.3 实验三结果分析 | 第41页 |
| 4.4.4 实验四结果分析 | 第41-42页 |
| 4.4.5 实验五结果分析 | 第42-43页 |
| 4.4.6 实验六结果分析 | 第43-44页 |
| 4.4.7 实验七结果分析 | 第44-45页 |
| 4.4.8 实验八结果分析 | 第45-46页 |
| 4.5 实验研究的主要结论 | 第46-48页 |
| 第五章 结果讨论与政策建议 | 第48-51页 |
| 5.1 结果讨论 | 第48-49页 |
| 5.2 构建雇员揭发会计舞弊激励机制的建议 | 第49-51页 |
| 5.2.1 组织激励机制方面 | 第49-50页 |
| 5.2.2 法律激励机制方面 | 第50页 |
| 5.2.3 社会激励机制方面 | 第50-51页 |
| 第六章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 研究局限性与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-61页 |
| 附录A | 第61-68页 |
| 附录B | 第68-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
