| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 知识型员工激励理论的研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外学者的研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内学者的研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研究综合评价 | 第13页 |
| 1.3 选题研究的重点和难点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 选题研究的重点 | 第13-14页 |
| 1.3.2 选题研究的难点 | 第14页 |
| 1.4 论文创新点 | 第14页 |
| 1.5 研究方法及技术路线 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第16-23页 |
| 2.1 互联网企业相关理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 互联网企业的定义与特征 | 第16页 |
| 2.1.2 互联网企业与传统企业的区别 | 第16-17页 |
| 2.2 知识型员工相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 知识型员工的定义 | 第17-18页 |
| 2.3 激励相关理论 | 第18-23页 |
| 2.3.1 激励的概念 | 第18页 |
| 2.3.2 激励的要素及过程 | 第18-19页 |
| 2.3.3 激励理论研究 | 第19-23页 |
| 第三章 互联网企业知识型员工激励机制的现状调查和问题分析 | 第23-26页 |
| 3.1 互联网企业知识型员工特征 | 第23-24页 |
| 3.2 互联网企业知识型员工激励机制现存问题 | 第24-26页 |
| 第四章 互联网企业知识型员工激励因素实证研究 | 第26-38页 |
| 4.1 问卷及样本 | 第26-27页 |
| 4.1.1 问卷的设计 | 第26页 |
| 4.1.2 问卷发放 | 第26页 |
| 4.1.3 样本情况 | 第26-27页 |
| 4.2 数据分析 | 第27-36页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第27-28页 |
| 4.2.2 激励因素的因子分析 | 第28-31页 |
| 4.2.3 分类分析 | 第31-36页 |
| 4.3 实证结论 | 第36-38页 |
| 4.3.1 互联网企业知识型员工激励因子 | 第36页 |
| 4.3.2 互联网企业与传统企业知识型员工激励因素的差异性分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 因子分析结果对比 | 第37-38页 |
| 第五章 基于实证因子的互联网企业知识型员工激励机制构建 | 第38-42页 |
| 5.1 营造良好的激励环境 | 第38页 |
| 5.2 基于实证因子的互联网知识型员工激励机制设计 | 第38-42页 |
| 5.2.1 从个人成长层面激励知识型员工 | 第39-40页 |
| 5.2.2 从工作保障层面激励知识型员工 | 第40页 |
| 5.2.3 从企业管理层面激励知识型员工 | 第40-42页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
