| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 课题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外的成功实践 | 第13-15页 |
| 1.3.1 国外的成功实践 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内的成功做法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文主要内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 人才资源开发及人才高地理论概述 | 第17-29页 |
| 2.1 人才资源概念及其特征 | 第17-21页 |
| 2.1.1 人才资源及相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人才资源开发的涵义 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人才资源开发的作用 | 第19-20页 |
| 2.1.4 人才资源开发的层次 | 第20-21页 |
| 2.2 人才关联模型的建立 | 第21-25页 |
| 2.2.1 人才流动理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人才关联模型的建立 | 第22-25页 |
| 2.3 区域人才高地建设概述 | 第25-29页 |
| 2.3.1 人才高地基本内涵 | 第25-26页 |
| 2.3.2 人才高地形成条件 | 第26-27页 |
| 2.3.3 人才高地建设战略 | 第27-29页 |
| 3 崂山区域发展战略与人才资源现状分析 | 第29-41页 |
| 3.1 崂山区域发展战略对构筑人才高地的要求 | 第29-31页 |
| 3.1.1 崂山区域发展战略概述 | 第29-30页 |
| 3.1.2 崂山区域性人才高地建设的必要性 | 第30-31页 |
| 3.2 崂山区人才资源现状 | 第31-38页 |
| 3.2.1 崂山区人才资源基本情况 | 第31-35页 |
| 3.2.2 崂山区人才资源开发环境分析 | 第35-38页 |
| 3.3 崂山区人才需求分析预测 | 第38-41页 |
| 4 崂山区打造人才高地的 SWOT 分析 | 第41-48页 |
| 4.1 崂山区域性人才高地建设的优势 | 第41-42页 |
| 4.2 崂山区域性人才高地建设的不足 | 第42-44页 |
| 4.3 崂山区域性人才高地建设的机遇 | 第44-45页 |
| 4.4 崂山区域性人才高地建设的风险 | 第45-48页 |
| 5 崂山区域性人才高地建设的目标与遵循原则 | 第48-58页 |
| 5.1 构筑区域性人才高地的目标体系 | 第48-53页 |
| 5.1.1 崂山区域性人才高地建设指标体系设计原则 | 第48-49页 |
| 5.1.2 崂山区域性人才高地建设的目标体系 | 第49-50页 |
| 5.1.3 崂山区域性人才高地建设具体指标 | 第50-53页 |
| 5.2 崂山区域性人才高地建设的遵循原则 | 第53-58页 |
| 5.2.1 人才培养 | 第53-54页 |
| 5.2.2 人才引进 | 第54-55页 |
| 5.2.3 人才使用 | 第55-56页 |
| 5.2.4 人才市场化配置 | 第56-57页 |
| 5.2.5 人才服务保障 | 第57-58页 |
| 6 崂山区域性人才高地建设的对策 | 第58-78页 |
| 6.1 完善人才管理体制和政策 | 第58-60页 |
| 6.1.1 树立科学的人才观 | 第58-59页 |
| 6.1.2 创新人才管理体制 | 第59-60页 |
| 6.1.3 构建人才聚集政策体系 | 第60页 |
| 6.2 健全激发人才活力的机制 | 第60-64页 |
| 6.2.1 开发利用科教资源 | 第61-62页 |
| 6.2.2 建立完善激励机制 | 第62页 |
| 6.2.3 建立柔性流动制度 | 第62-63页 |
| 6.2.4 完善市场功能发挥机制 | 第63-64页 |
| 6.3 构建以企事业单位为主体的人才培育体系 | 第64-68页 |
| 6.3.1 大力建设企业创新体系 | 第64-66页 |
| 6.3.2 发挥企业人才培育主体作用 | 第66-67页 |
| 6.3.3 打造中介组织人才培训优势 | 第67-68页 |
| 6.4 打造吸引和聚集人才的良好环境 | 第68-72页 |
| 6.4.1 打造优良的生活环境 | 第68-69页 |
| 6.4.2 营造一流的创业氛围 | 第69-71页 |
| 6.4.3 培育浓厚的创新文化 | 第71-72页 |
| 6.5 实施“六大”人才开发工程 | 第72-78页 |
| 6.5.1 党政领导人才执政能力提升工程 | 第72-74页 |
| 6.5.2 专业技术人才素质提升工程 | 第74-75页 |
| 6.5.3 优秀企业家培养工程 | 第75页 |
| 6.5.4 高技能人才发展工程 | 第75-76页 |
| 6.5.5 农村实用人才支撑工程 | 第76-77页 |
| 6.5.6 海外高端人才引进工程 | 第77-78页 |
| 7 总结与展望 | 第78-80页 |
| 7.1 论文总结 | 第78-79页 |
| 7.2 研究展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 个人简历 | 第84-85页 |