罅隙如何弥合？董事会断裂带、行为整合机制与创业导向

摘要	第5-7页
abstract	第7-8页
第一章 绪论	第12-20页
第一节 研究背景	第12-14页
第二节 研究目的	第14-15页
第三节 研究意义	第15-16页
第四节 研究方案	第16-20页
第二章 文献综述	第20-49页
第一节 创业导向	第20-36页
第二节 群体断裂带	第36-46页
第三节 高阶梯队理论	第46-47页
第四节 高管团队行为整合	第47-49页
第三章 理论分析与假设	第49-56页
第一节 研究假设	第49-54页
第二节 理论模型	第54-56页
第四章 样本选择、数据获取与实证研究设计	第56-64页
第一节 样本与数据	第56页
第二节 变量测量	第56-60页
第三节 计量模型设定	第60-64页
第五章 实证检验	第64-81页
第一节 描述性统计	第64-65页
第二节 相关性分析	第65-67页
第三节 回归分析	第67-79页
第四节 稳健性检验	第79-81页
第六章 讨论与结论	第81-89页
第一节 研究结果讨论	第81-82页
第二节 理论贡献	第82-83页
第三节 实践启示	第83-85页
第四节 研究局限	第85页
第五节 研究展望	第85-89页
参考文献	第89-103页
附录一 计算董事会断裂带的R语言代码	第103-104页
附录二 作者在读期间发表的学术论文	第104-105页
致谢	第105-107页