组织内信任对员工创新行为的影响研究--以心理安全感为中介变量

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第13-18页
第一节 研究背景	第13-14页
第二节 研究目的及意义	第14-15页
第三节 研究内容及创新点	第15-17页
第四节 研究方法与框架	第17-18页
第二章 文献综述	第18-30页
第一节 组织内信任的相关研究	第18-21页
第二节 心理安全感的相关研究	第21-25页
第三节 员工创新行为的相关研究	第25-28页
第四节 简要评述	第28-30页
第三章 理论与假设	第30-37页
第一节 理论模型	第30-31页
第二节 研究假设	第31-37页
第四章 研究设计	第37-50页
第一节 问卷设计	第37-40页
第二节 研究样本	第40-42页
第三节 问卷信度和效度检验	第42-50页
第五章 统计分析与假设检验	第50-65页
第一节 回归分析	第50-55页
第二节 中介效应分析	第55-62页
第三节 结果讨论	第62-65页
第六章 结论与展望	第65-71页
第一节 研究结论	第65-67页
第二节 管理启示	第67-69页
第三节 研究局限与展望	第69-71页
参考文献	第71-78页
致谢	第78-79页
附录A	第79-80页
攻读硕士学位期间主要科研成果	第79-80页
附录B	第80-82页