| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究结构和论文思路 | 第14-15页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第15页 |
| 1.6 本章小结 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 企业女性员工职业发展的相关理论研究 | 第16-17页 |
| 2.1.1 职业女性概念界定和角色特征 | 第16页 |
| 2.1.2 女性员工的角色特征 | 第16页 |
| 2.1.3 女性员工职业发展的国内外相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.4 职业发展相关理论 | 第17页 |
| 2.2 外派相关理论研究 | 第17-22页 |
| 2.2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.2.2 外派人力资源管理的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2.3 外派意愿 | 第20页 |
| 2.2.4 外派意愿的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.3 跨文化胜任力 | 第22-24页 |
| 2.3.1 跨文化胜任力的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 跨文化胜任力的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究模型的建立 | 第25页 |
| 3.2 变量概念界定 | 第25-26页 |
| 3.2.1 外派意愿的影响因素 | 第25-26页 |
| 3.2.2 跨文化胜任力 | 第26页 |
| 3.2.3 外派意愿 | 第26页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第26-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 4 问卷设计、数据收集及分析 | 第30-47页 |
| 4.1 问卷量表设计 | 第30-31页 |
| 4.2 数据收集 | 第31页 |
| 4.3 数据分析 | 第31-46页 |
| 4.3.1 样本描述分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第32页 |
| 4.3.3 效度分析 | 第32-35页 |
| 4.3.4 方差分析 | 第35-40页 |
| 4.3.5 相关分析 | 第40-41页 |
| 4.3.6 回归分析 | 第41-44页 |
| 4.3.7 路径分析 | 第44-45页 |
| 4.3.8 数据分析结果 | 第45-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 研究结论、建议和不足 | 第47-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-52页 |
| 5.1.1 不同属性的被调查者在各变量上的的不同体现 | 第47-50页 |
| 5.1.2 外派意愿影响因素对跨文化胜任力的影响 | 第50-51页 |
| 5.1.3 外派意愿影响因素对外派意愿的影响 | 第51页 |
| 5.1.4 跨文化胜任力对外派意愿的影响 | 第51-52页 |
| 5.1.5 跨文化胜任力的中介作用 | 第52页 |
| 5.2 研究建议 | 第52-53页 |
| 5.3 研究的不足 | 第53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |