| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 文献综述法 | 第10页 |
| 1.3.2 政策研究法 | 第10-11页 |
| 1.3.3 实证研究法 | 第11-12页 |
| 第二章 国有企业职工福利的发展与变革 | 第12-17页 |
| 2.1 国有企业的改革发展 | 第12-13页 |
| 2.2 国有企业职工福利的变革 | 第13-14页 |
| 2.3 国有企业职工福利存在的问题 | 第14-15页 |
| 2.4 以H国有企业为实例的分析 | 第15-17页 |
| 第三章 文献综述 | 第17-32页 |
| 3.1 国有企业职工福利相关研究 | 第17-19页 |
| 3.1.1 国有企业职工福利的定义 | 第17-18页 |
| 3.1.2 国有企业职工福利的种类 | 第18-19页 |
| 3.2 工作满意度相关研究 | 第19-25页 |
| 3.2.1 工作满意度的定义 | 第19-20页 |
| 3.2.2 工作满意度的理论模型 | 第20-23页 |
| 3.2.3 工作满意度的测量 | 第23-24页 |
| 3.2.4 工作满意度的研究趋势 | 第24-25页 |
| 3.3 组织承诺相关研究 | 第25-32页 |
| 3.3.1 组织承诺的定义 | 第25-26页 |
| 3.3.2 组织承诺的理论 | 第26-30页 |
| 3.3.3 组织承诺的研究趋势 | 第30-32页 |
| 第四章 问题提出 | 第32-40页 |
| 4.1 职工福利、工作满意度对组织承诺的影响 | 第32-37页 |
| 4.1.1 组织承诺的影响因素 | 第32-35页 |
| 4.1.2 国有企业职工福利、工作满意度与组织承诺的关系 | 第35-37页 |
| 4.2 研究思路与假设 | 第37-40页 |
| 4.2.1 研究思路 | 第37-38页 |
| 4.2.2 提出假设 | 第38-40页 |
| 第五章 实证研究 | 第40-45页 |
| 5.1 研究方法 | 第40-41页 |
| 5.1.1 研究对象 | 第40-41页 |
| 5.1.2 研究工具 | 第41页 |
| 5.1.3 研究程序 | 第41页 |
| 5.2 研究结果 | 第41-45页 |
| 5.2.1 相关性分析结果 | 第41-42页 |
| 5.2.2 回归分析结果 | 第42-45页 |
| 第六章 结论与建议 | 第45-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 建议 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |