| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 本论文研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 本论文研究的目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 本论文研究的方法和主要内容 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬体系概述及国内外薪酬体系介绍 | 第11-15页 |
| 2.1 薪酬的概念与形式 | 第11-12页 |
| 2.2 构建薪资福利的基本要求 | 第12页 |
| 2.3 薪酬系统的设计 | 第12-13页 |
| 2.4 国内外薪酬体系介绍 | 第13-15页 |
| 第三章 绩效型定额薪酬体系的设计 | 第15-36页 |
| 3.1 沪东重机薪酬体系现状与存在问题 | 第15-16页 |
| 3.2 薪酬、员工、绩效的关系分析 | 第16-21页 |
| 3.2.1 薪酬与员工的关系分析 | 第16-18页 |
| 3.2.2 员工与绩效的关系分析 | 第18-21页 |
| 3.2.3 薪酬与绩效的关系分析 | 第21页 |
| 3.3 绩效型定额薪酬体系的设计 | 第21-27页 |
| 3.3.1 绩效型定额薪酬的概念 | 第21-22页 |
| 3.3.2 绩效型定额薪酬体系的形式设计 | 第22-23页 |
| 3.3.3 绩效型定额薪酬的机制范围 | 第23页 |
| 3.3.4 绩效型定额薪酬体系的性质 | 第23-24页 |
| 3.3.5 绩效型定额薪酬的适用体系范围 | 第24-25页 |
| 3.3.6 绩效型定额薪酬体系的考评方案 | 第25-27页 |
| 3.3.6.1 薪酬的计算公式 | 第25页 |
| 3.3.6.2 要素说明 | 第25页 |
| 3.3.6.3 考评的办法 | 第25-26页 |
| 3.3.6.4 考评的相关人员 | 第26-27页 |
| 3.7 绩效型定额薪酬体系的绩效目标介绍 | 第27-30页 |
| 3.7.1 绩效指标的基本概念 | 第27-28页 |
| 3.7.2 生产绩效指标 | 第28-30页 |
| 3.7.3 绩效指标制定的要求 | 第30页 |
| 3.8 绩效型定额薪酬体系中的绩效目标的分解与评价计算 | 第30-36页 |
| 3.8.1 绩效型定额薪酬体系中的绩效目标评价计算 | 第30-32页 |
| 3.8.2 绩效型定额薪酬体系中的绩效目标分解结构介绍 | 第32-36页 |
| 第四章 绩效型定额薪酬体系在沪东重机的应用介绍 | 第36-54页 |
| 4.1 机加工部门体系结构及PI 指标介绍 | 第36-39页 |
| 4.2 机加工部门绩效型定额薪酬体系的人员范围设定 | 第39-40页 |
| 4.3 机加工部门PI 指标分解 | 第40-44页 |
| 4.4 机加工部门绩效型定额薪酬考评方案制定 | 第44-49页 |
| 4.4.1 员工的PI 考评目的与计算方法 | 第44-47页 |
| 4.4.2 各个考评PI 的数据来源以及考评人制定 | 第47-49页 |
| 4.5 机加工部门绩效型定额薪酬体系考评标准及计算方法 | 第49-54页 |
| 4.5.1 机加工部门的绩效型定额薪酬体系的计算方法 | 第50页 |
| 4.5.2 机加工部门的绩效型定额薪酬体系的要因计算方法介绍 | 第50页 |
| 4.5.3 机加工部门的绩效型定额薪酬体系的考评时间 | 第50页 |
| 4.5.4 各类人员PI 的权重分值，以及考评标准的制定 | 第50-54页 |
| 第五章 沪东重机使用绩效型定额薪酬体系的效果分析 | 第54-59页 |
| 5.1 PI 指标的实际效果分析 | 第54-57页 |
| 5.1.1 质量PI 数据汇总 | 第54-55页 |
| 5.1.2 效率PI 数据汇总 | 第55页 |
| 5.1.3 成本PI 的实施效果 | 第55-56页 |
| 5.1.4 设备PI 的情况 | 第56-57页 |
| 5.2 几种薪酬体系实施情况下的PI 指标比较 | 第57页 |
| 5.3 绩效型定额薪酬体系的满意度调查 | 第57-59页 |
| 第六章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第62页 |
