基于平衡计分卡理论企业人力资源危机预警研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-27页 |
| 2.1 企业危机管理研究现状 | 第11-15页 |
| 2.1.1 企业危机相关研究 | 第11-13页 |
| 2.1.2 企业危机管理相关研究 | 第13-15页 |
| 2.2 人力资源危机管理研究现状 | 第15-19页 |
| 2.2.1 人力资源危机相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 人力资源危机管理相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3 人力资源危机预警相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3.1 人力资源危机预警系统 | 第19页 |
| 2.3.2 人力资源危机预警评价指标 | 第19-21页 |
| 2.4 平衡计分卡理论及其应用 | 第21-27页 |
| 2.4.1 平衡计分卡理论概述 | 第21-23页 |
| 2.4.2 平衡计分卡理论在人力资源管理中的应用 | 第23-27页 |
| 3 企业人力资源预警评价模型的建立 | 第27-43页 |
| 3.1 预警评价指标体系的建立 | 第27-31页 |
| 3.1.1 预警评价指标选取的原则 | 第27-28页 |
| 3.1.2 预警评价指标的选取 | 第28-29页 |
| 3.1.3 预警评价指标的建立 | 第29-31页 |
| 3.2 预警评价指标权重的确定 | 第31-39页 |
| 3.2.1 预警评价指标权重的确定方法 | 第31-33页 |
| 3.2.2 预警评价指标的排序 | 第33-36页 |
| 3.2.3 预警评价指标权重的确定 | 第36-39页 |
| 3.3 预警评价模型的构建 | 第39-43页 |
| 3.3.1 预警评价模型的建立 | 第39-40页 |
| 3.3.2 预警评价模型的应用方法 | 第40-43页 |
| 4 企业人力资源危机预警评价模型应用 | 第43-49页 |
| 4.1 DC 公司概况 | 第43页 |
| 4.2 DC 公司人力资源状态调查 | 第43-45页 |
| 4.3 DC 公司人力资源危机模糊综合评价 | 第45-48页 |
| 4.4 小结 | 第48-49页 |
| 5 DC 公司人力资源危机的对策及建议 | 第49-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录A：企业人力资源危机预警评价指标权重调查表 | 第61-63页 |
| 附录B：企业人力资源危机状态调查表 | 第63-64页 |
| 在学研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
