| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第20-21页 |
| 第2章 企业人力资源战略评价分析及评价指标体系的构建 | 第21-35页 |
| 2.1 人力资源战略评价分析 | 第21-23页 |
| 2.1.1 人力资源战略概述 | 第21-22页 |
| 2.1.2 人力资源战略评价的必要性分析 | 第22页 |
| 2.1.3 人力资源战略评价系统的设计流程分析 | 第22-23页 |
| 2.2 人力资源战略评价指标体系构建的目的及原则 | 第23-24页 |
| 2.2.1 人力资源战略评价指标体系构建的目的 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人力资源战略评价指标体系构建的原则 | 第24页 |
| 2.3 人力资源战略评价初选指标体系的构建 | 第24-30页 |
| 2.3.1 初选指标体系的含义 | 第24-25页 |
| 2.3.2 初选指标体系构建方法的选择 | 第25-26页 |
| 2.3.3 人力资源战略评价初选指标内容的确定 | 第26-29页 |
| 2.3.4 人力资源战略评价初选指标的界定 | 第29-30页 |
| 2.4 人力资源战略评价指标体系的确定 | 第30-34页 |
| 2.4.1 指标体系筛选方法的选择 | 第30-31页 |
| 2.4.2 人力资源战略评价指标体系的筛选 | 第31-32页 |
| 2.4.3 人力资源战略评价指标权重的确定 | 第32-33页 |
| 2.4.4 人力资源战略评价指标体系的表示 | 第33-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 企业人力资源战略评价指标灰类白化权函数的构建 | 第35-43页 |
| 3.1 灰色白化权函数聚类评估方法的引入 | 第35-37页 |
| 3.1.1 原理及计算步骤 | 第35-36页 |
| 3.1.2 白化权函数的含义及种类 | 第36-37页 |
| 3.1.3 白化权函数的构建流程 | 第37页 |
| 3.2 人力资源战略评价指标灰类白化权函数确定方法的选择 | 第37-38页 |
| 3.2.1 白化权函数的确定方法 | 第37-38页 |
| 3.2.2 白化权函数确定方法的选择 | 第38页 |
| 3.3 人力资源战略评价指标各灰类白化权函数的设计 | 第38-42页 |
| 3.3.1 灰类个数的确定 | 第38-39页 |
| 3.3.2 灰类含义的表示 | 第39-40页 |
| 3.3.3 灰类中心点的确定 | 第40-42页 |
| 3.3.4 人力资源战略评价指标各灰类白化权函数的确定 | 第42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 企业人力资源战略灰色优化决策模型的构建及应用条件 | 第43-53页 |
| 4.1 灰色优化聚类系数的设计 | 第43-47页 |
| 4.1.1 基于优属度的综合评价方法的描述 | 第43-44页 |
| 4.1.2 灰色优化聚类系数设计的条件分析 | 第44-45页 |
| 4.1.3 灰色优化聚类系数的确定 | 第45-47页 |
| 4.2 人力资源战略灰色优化决策模型的设计及评价 | 第47-50页 |
| 4.2.1 灰色优化决策模型设计 | 第47-49页 |
| 4.2.2 灰色优化决策模型评价 | 第49-50页 |
| 4.3 人力资源战略灰色优化决策模型应用的支持条件 | 第50-52页 |
| 4.3.1 人力资源战略决策信息系统的建立 | 第50页 |
| 4.3.2 人力资源战略备选方案的确定 | 第50-51页 |
| 4.3.3 模型应用的人员保障和组织保障 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 昆仑管业公司人力资源战略实证研究 | 第53-62页 |
| 5.1 公司简介 | 第53-56页 |
| 5.1.1 公司基本概况 | 第53-54页 |
| 5.1.2 公司的战略目标和职能目标 | 第54-55页 |
| 5.1.3 公司的人力资源现状 | 第55-56页 |
| 5.2 昆仑管业公司的人力资源战略环境分析与评价 | 第56-59页 |
| 5.2.1 人力资源战略环境分析 | 第56-57页 |
| 5.2.2 人力资源战略环境评价 | 第57-59页 |
| 5.3 昆仑管业公司的人力资源战略备选方案的确定 | 第59页 |
| 5.3.1 从自身发展角度确定人力资源战略 | 第59页 |
| 5.3.2 从提升核心竞争力角度确定人力资源战略 | 第59页 |
| 5.4 人力资源战略的确定 | 第59-61页 |
| 5.4.1 决策过程 | 第59-61页 |
| 5.4.2 决策结果 | 第61页 |
| 5.5 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
