| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第11-13页 |
| 第2章 长春海拉车灯有限公司招聘工作存在的问题和原因分析 | 第13-21页 |
| 2.1 招聘工作现状 | 第13-14页 |
| 2.2 招聘工作中存在的问题 | 第14-17页 |
| 2.3 招聘工作中存在问题的原因分析 | 第17-21页 |
| 第3章 长春海拉车灯有限公司招聘方案优化设计 | 第21-46页 |
| 3.1 优化招聘流程 | 第21-28页 |
| 3.2 缩短招聘周期 | 第28-35页 |
| 3.3 提高人岗匹配 | 第35-46页 |
| 第4章 长春海拉车灯有限公司招聘方案优化的实施保障 | 第46-54页 |
| 4.1 制度执行 | 第46-47页 |
| 4.2 人员培训 | 第47-50页 |
| 4.3 效果评估 | 第50-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |