| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第16-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第16-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述与高管薪酬激励理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 文献综述 | 第20-25页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第20-22页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第22-24页 |
| 2.1.3 研究评述 | 第24-25页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第25-26页 |
| 2.2.1 金融行业 | 第25页 |
| 2.2.2 高管人员 | 第25-26页 |
| 2.2.3 薪酬 | 第26页 |
| 2.3 高管薪酬激励相关理论基础 | 第26-30页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.3.2 最优契约理论 | 第27-28页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第28-29页 |
| 2.3.4 管理层权力理论 | 第29页 |
| 2.3.5 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 第三章 我国上市金融企业的特征与高管薪酬激机制的现状 | 第30-40页 |
| 3.1 我国上市金融企业的特征分析 | 第30页 |
| 3.2 我国上市金融企业高管薪酬激励制度的现状 | 第30-40页 |
| 第四章 我国上市金融企业高管薪酬影响因素的实证研究 | 第40-62页 |
| 4.1 假设的提出与变量的选取 | 第40-45页 |
| 4.1.1 假设的提出 | 第40-43页 |
| 4.1.2 变量的选取 | 第43-45页 |
| 4.2 面板数据模型介绍与构建 | 第45-47页 |
| 4.2.1 面板数据模型简介 | 第45-46页 |
| 4.2.2 平衡面板数据模型的构建 | 第46-47页 |
| 4.3 样本选取与数据来源 | 第47-48页 |
| 4.3.1 样本的选取 | 第47-48页 |
| 4.3.2 数据来源 | 第48页 |
| 4.4 描述性统计与相关性分析 | 第48-56页 |
| 4.4.1 描述性统计结果分析 | 第48-53页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第53-56页 |
| 4.5 金融企业高管薪酬影响因素实证分析 | 第56-62页 |
| 4.5.1 平衡面板数据实证分析 | 第56-59页 |
| 4.5.2 稳健性检验 | 第59页 |
| 4.5.3 实证结果分析 | 第59-62页 |
| 第五章 我国上市金融企业高管薪酬与绩效互动效应的实证研究 | 第62-74页 |
| 5.1 假设的提出、变量的选取与模型构建 | 第62-66页 |
| 5.1.1 假设的提出 | 第62-63页 |
| 5.1.2 变量的选取 | 第63-65页 |
| 5.1.3 模型的构建 | 第65-66页 |
| 5.2 数据选取说明与描述性统计 | 第66-67页 |
| 5.2.1 数据选取说明 | 第66页 |
| 5.2.2 上市金融企业综合绩效的描述性统计 | 第66-67页 |
| 5.3 金融企业高管薪酬与综合绩效互动效应的实证分析 | 第67-74页 |
| 5.3.1 高管薪酬决定模型的实证分析 | 第67-69页 |
| 5.3.2 高管薪酬效应模型的实证分析 | 第69-71页 |
| 5.3.3 管理者权力对薪酬—绩效敏感性模型的实证分析 | 第71-74页 |
| 第六章 结论与建议 | 第74-80页 |
| 6.1 研究结论 | 第74-75页 |
| 6.2 政策建议 | 第75-80页 |
| 6.2.1 加强与完善金融企业高管薪酬激励机制 | 第75-76页 |
| 6.2.2 进一步完善上市金融企业的治理结构 | 第76-77页 |
| 6.2.3 加强信息披露 | 第77页 |
| 6.2.4 完善资本市场,调整政府行为 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-100页 |
| 致谢 | 第100-102页 |
| 研究成果及发表的论文 | 第102-104页 |
| 作者及导师简介 | 第104-105页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第105-106页 |
