摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-12页 |
图表清单 | 第12-15页 |
第一章 绪论 | 第15-27页 |
·选题背景及研究意义 | 第15-18页 |
·现实背景 | 第15-16页 |
·理论背景 | 第16-18页 |
·研究意义 | 第18页 |
·核心概念界定 | 第18-22页 |
·高管薪酬 | 第18-20页 |
·管理层权力 | 第20-21页 |
·区域市场化 | 第21-22页 |
·研究思路与研究方法 | 第22-24页 |
·研究思路 | 第22-24页 |
·研究方法 | 第24页 |
·研究内容与可能的创新 | 第24-27页 |
·研究内容 | 第24-25页 |
·可能的创新 | 第25-27页 |
第二章 相关理论与文献综述 | 第27-41页 |
·委托代理理论 | 第27-28页 |
·最优契约理论 | 第28-30页 |
·管理层权力理论 | 第30-38页 |
·制度环境与企业内部契约 | 第38-40页 |
·本章小结 | 第40-41页 |
第三章 高管薪酬契约的中国制度背景 | 第41-62页 |
·市场化改革的深化与区域非均衡性 | 第41-43页 |
·国有企业改革与民营企业发展 | 第43-47页 |
·国有企业改革 | 第43-45页 |
·民营企业发展 | 第45-47页 |
·上市公司高管激励的制度变迁及现状 | 第47-53页 |
·高管激励的制度变迁 | 第47-48页 |
·高管薪酬激励现状分析 | 第48-53页 |
·上市公司管理层权力形成的现实基础 | 第53-61页 |
·国有企业自生能力低下与政府放权让利改革 | 第53-55页 |
·国有企业产权弊端与内部人控制 | 第55-56页 |
·民营企业业主的“先天”权力欲望 | 第56-57页 |
·管理层权力约束机制的局限性 | 第57-61页 |
·本章小结 | 第61-62页 |
第四章 高管薪酬契约的管理层权力效应 | 第62-92页 |
·问题的提出 | 第62-63页 |
·理论分析与研究假设 | 第63-67页 |
·研究设计 | 第67-72页 |
·样本选取及数据来源 | 第67-68页 |
·变量的定义 | 第68-71页 |
·实证模型设定 | 第71-72页 |
·实证结果及讨论 | 第72-91页 |
·描述性统计分析 | 第72-76页 |
·相关性分析 | 第76-79页 |
·多元回归分析结果 | 第79-91页 |
·本章小结 | 第91-92页 |
第五章 高管薪酬契约的区域市场化与管理层权力交互效应 | 第92-118页 |
·问题的提出 | 第92-93页 |
·理论分析与研究假设 | 第93-97页 |
·研究设计 | 第97-101页 |
·样本选取及数据来源 | 第97-98页 |
·实证模型构建 | 第98-99页 |
·研究变量定义 | 第99-101页 |
·实证分析结果与讨论 | 第101-116页 |
·描述性统计分析 | 第101-103页 |
·相关性分析 | 第103-104页 |
·多元回归分析结果 | 第104-116页 |
·本章小结 | 第116-118页 |
第六章 区域市场化、管理层权力与高管薪酬契约有效性 | 第118-155页 |
·问题的提出 | 第118-119页 |
·理论分析与研究假设 | 第119-124页 |
·研究设计 | 第124-127页 |
·样本选取与数据来源 | 第124页 |
·模型构建与变量说明 | 第124-127页 |
·实证研究结果及其分析 | 第127-153页 |
·区域市场化、管理层权力与实际薪酬激励有效性 | 第127-134页 |
·区域市场化、管理层权力与超额薪酬激励有效性 | 第134-139页 |
·区域市场化与结构性薪酬激励有效性 | 第139-153页 |
·本章小结 | 第153-155页 |
第七章 提高高管薪酬契约有效性的策略 | 第155-170页 |
·区域层面的策略 | 第155-160页 |
·减少政府对企业的干预 | 第155-157页 |
·改善法律制度环境 | 第157-160页 |
·企业层面的策略 | 第160-169页 |
·实施长期股权激励 | 第160-162页 |
·转变终极控制模式 | 第162-164页 |
·提高机构持股比例 | 第164-166页 |
·提升外部审计质量 | 第166-169页 |
·本章小结 | 第169-170页 |
结论 | 第170-172页 |
参考文献 | 第172-189页 |
攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第189-191页 |
致谢 | 第191-192页 |
附件 | 第192页 |