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区域市场化、管理层权力与高管薪酬契约

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
图表清单第12-15页
第一章 绪论第15-27页
   ·选题背景及研究意义第15-18页
     ·现实背景第15-16页
     ·理论背景第16-18页
     ·研究意义第18页
   ·核心概念界定第18-22页
     ·高管薪酬第18-20页
     ·管理层权力第20-21页
     ·区域市场化第21-22页
   ·研究思路与研究方法第22-24页
     ·研究思路第22-24页
     ·研究方法第24页
   ·研究内容与可能的创新第24-27页
     ·研究内容第24-25页
     ·可能的创新第25-27页
第二章 相关理论与文献综述第27-41页
   ·委托代理理论第27-28页
   ·最优契约理论第28-30页
   ·管理层权力理论第30-38页
   ·制度环境与企业内部契约第38-40页
   ·本章小结第40-41页
第三章 高管薪酬契约的中国制度背景第41-62页
   ·市场化改革的深化与区域非均衡性第41-43页
   ·国有企业改革与民营企业发展第43-47页
     ·国有企业改革第43-45页
     ·民营企业发展第45-47页
   ·上市公司高管激励的制度变迁及现状第47-53页
     ·高管激励的制度变迁第47-48页
     ·高管薪酬激励现状分析第48-53页
   ·上市公司管理层权力形成的现实基础第53-61页
     ·国有企业自生能力低下与政府放权让利改革第53-55页
     ·国有企业产权弊端与内部人控制第55-56页
     ·民营企业业主的“先天”权力欲望第56-57页
     ·管理层权力约束机制的局限性第57-61页
   ·本章小结第61-62页
第四章 高管薪酬契约的管理层权力效应第62-92页
   ·问题的提出第62-63页
   ·理论分析与研究假设第63-67页
   ·研究设计第67-72页
     ·样本选取及数据来源第67-68页
     ·变量的定义第68-71页
     ·实证模型设定第71-72页
   ·实证结果及讨论第72-91页
     ·描述性统计分析第72-76页
     ·相关性分析第76-79页
     ·多元回归分析结果第79-91页
   ·本章小结第91-92页
第五章 高管薪酬契约的区域市场化与管理层权力交互效应第92-118页
   ·问题的提出第92-93页
   ·理论分析与研究假设第93-97页
   ·研究设计第97-101页
     ·样本选取及数据来源第97-98页
     ·实证模型构建第98-99页
     ·研究变量定义第99-101页
   ·实证分析结果与讨论第101-116页
     ·描述性统计分析第101-103页
     ·相关性分析第103-104页
     ·多元回归分析结果第104-116页
   ·本章小结第116-118页
第六章 区域市场化、管理层权力与高管薪酬契约有效性第118-155页
   ·问题的提出第118-119页
   ·理论分析与研究假设第119-124页
   ·研究设计第124-127页
     ·样本选取与数据来源第124页
     ·模型构建与变量说明第124-127页
   ·实证研究结果及其分析第127-153页
     ·区域市场化、管理层权力与实际薪酬激励有效性第127-134页
     ·区域市场化、管理层权力与超额薪酬激励有效性第134-139页
     ·区域市场化与结构性薪酬激励有效性第139-153页
   ·本章小结第153-155页
第七章 提高高管薪酬契约有效性的策略第155-170页
   ·区域层面的策略第155-160页
     ·减少政府对企业的干预第155-157页
     ·改善法律制度环境第157-160页
   ·企业层面的策略第160-169页
     ·实施长期股权激励第160-162页
     ·转变终极控制模式第162-164页
     ·提高机构持股比例第164-166页
     ·提升外部审计质量第166-169页
   ·本章小结第169-170页
结论第170-172页
参考文献第172-189页
攻读博士学位期间取得的研究成果第189-191页
致谢第191-192页
附件第192页

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