| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第12页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第12-15页 |
| 1.5.1 高管薪酬的界定 | 第12-13页 |
| 1.5.2 管理层权力的界定 | 第13页 |
| 1.5.3 税收激进度的界定 | 第13-15页 |
| 2 研究现状与理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 研究现状 | 第15-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬与税收激进度的文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 管理层权力对高管薪酬激励效应的影响文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.3 税收激进度影响因素的文献综述 | 第18-19页 |
| 2.1.4 文献评述 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第21页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第21-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-26页 |
| 3.1 高管薪酬对税收激进度的影响机理 | 第23-24页 |
| 3.2 管理层权力对高管薪酬激励效应的影响机理 | 第24-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-32页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第26-27页 |
| 4.2 变量设计 | 第27-31页 |
| 4.2.1 因变量的衡量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 自变量的衡量 | 第28-29页 |
| 4.2.3 控制变量的描述 | 第29-31页 |
| 4.3 模型的构建 | 第31-32页 |
| 5 实证结果分析 | 第32-44页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-38页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第32-36页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第36-38页 |
| 5.2 回归分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 高管薪酬与税收激进度的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.2.2 管理层权力对高管薪酬激励效应的回归分析 | 第39-42页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第42-44页 |
| 6 研究结论、政策建议及研究局限性 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论与政策建议 | 第44-46页 |
| 6.2 研究局限性 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |