| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-27页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-24页 |
| ·社会化及组织社会化 | 第11-13页 |
| ·组织社会化策略 | 第13-18页 |
| ·社会资本 | 第18-22页 |
| ·员工绩效 | 第22-23页 |
| ·组织社会化策略、社会资本与员工绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| ·研究意义和研究目标 | 第24-27页 |
| ·研究意义 | 第24-25页 |
| ·研究目标 | 第25-27页 |
| 第二章 研究设计 | 第27-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-30页 |
| ·组织社会化策略与社会资本 | 第27页 |
| ·组织社会化策略与员工工作绩效 | 第27-28页 |
| ·社会资本与员工工作绩效 | 第28-29页 |
| ·社会资本在组织社会化策略与员工工作绩效之间关系的中介作用 | 第29-30页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| ·研究方法和研究技术路线 | 第31-33页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·研究过程以及技术路线 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 测量工具的开发与检验 | 第34-45页 |
| ·相关变量问卷的开发 | 第34-37页 |
| ·组织社会化策略量表 | 第34-35页 |
| ·社会资本量表 | 第35-36页 |
| ·员工绩效量表 | 第36页 |
| ·人口统计变量 | 第36页 |
| ·量表的评分方法 | 第36-37页 |
| ·统计方法 | 第37页 |
| ·问卷预试 | 第37-44页 |
| ·预试的主要内容 | 第37页 |
| ·预试问卷的派发与回收 | 第37-38页 |
| ·问卷预试结果 | 第38-44页 |
| ·问卷修订结果 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 组织社会化策略、社会资本与员工绩效关系 | 第45-73页 |
| ·问卷调查总体情况 | 第45-47页 |
| ·总体样本的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·各变量描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·正式问卷的效度和信度 | 第47-50页 |
| ·正式问卷的效度 | 第47-50页 |
| ·正式施测问卷的信度分析 | 第50页 |
| ·各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第50-57页 |
| ·不同性别分组对各变量的差异性影响分析 | 第51页 |
| ·不同婚姻状况分组对各变量的差异性影响分析 | 第51-52页 |
| ·不同工龄分组对各变量的差异性影响分析 | 第52-54页 |
| ·不同学历分组对各变量的差异性影响分析 | 第54-55页 |
| ·不同公司规模分组对各变量的差异性影响分析 | 第55-57页 |
| ·各变量之间的相关性分析 | 第57-59页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第59-61页 |
| ·组织社会化策略对社会资本的回归分析 | 第59-60页 |
| ·组织社会化策略对员工绩效的回归分析 | 第60-61页 |
| ·社会资本对员工绩效的回归分析 | 第61页 |
| ·社会资本的中介作用检验 | 第61-72页 |
| ·三步回归中介检验原理 | 第62页 |
| ·结构维度的中介检验 | 第62-65页 |
| ·关系维度的中介检验 | 第65-68页 |
| ·认知维度的中介检验 | 第68-71页 |
| ·社会资本的中介效应 | 第71-72页 |
| ·假设检验结果 | 第72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 研究结果讨论与建议 | 第73-79页 |
| ·研究结果讨论 | 第73-77页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响 | 第73页 |
| ·组织社会化策略对社会资本的影响 | 第73-74页 |
| ·组织社会化策略对员工绩效的影响 | 第74-75页 |
| ·社会资本对员工绩效的影响 | 第75-76页 |
| ·社会资本在组织社会化策略与员工绩效关系中的影响作用 | 第76-77页 |
| ·对企业的相关管理建议 | 第77-78页 |
| ·有效组合新员工培训策略 | 第77页 |
| ·注重新员工群体的社会资本建设 | 第77-78页 |
| ·员工甄选需注重人格特征 | 第78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 结论 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附件 | 第90页 |