我国民营企业雇主品牌的影响因素及构建策略研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-14页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.实践意义 | 第10页 |
| 2.理论意义 | 第10-11页 |
| （三） 研究目的和框架 | 第11-14页 |
| 1.研究目的 | 第11-12页 |
| 2.研究方法 | 第12-13页 |
| 3.论文框架 | 第13-14页 |
| 二、文献综述 | 第14-21页 |
| （一） 雇主品牌的概念 | 第14-16页 |
| （二） 雇主品牌的影响因素 | 第16-17页 |
| （三） 雇主品牌的建设 | 第17-20页 |
| （四） 以往研究的总结 | 第20-21页 |
| 三、研究假设 | 第21-26页 |
| （一） 工作环境与雇主品牌的关系 | 第22-23页 |
| （二） 基础制度与雇主品牌的关系 | 第23页 |
| （三） 文化环境与雇主品牌的关系 | 第23-24页 |
| （四） 发展前景与雇主品牌的关系 | 第24-25页 |
| （五） 产品形象、企业形象与雇主品牌的关系 | 第25-26页 |
| 四、研究设计 | 第26-37页 |
| （一） 项目收集与编制初始问卷 | 第26-28页 |
| 1、项目收集 | 第26-27页 |
| 2、确定项目与编制试调查问卷 | 第27-28页 |
| （二） 试调查 | 第28-34页 |
| 1、样本选取 | 第28-29页 |
| 2、试调结果分析 | 第29-34页 |
| （三） 正式调查 | 第34-37页 |
| 1、选取正式调查样本 | 第34-35页 |
| 2、信度效度分析 | 第35-37页 |
| 五、测试与测试结果分析 | 第37-43页 |
| （一） 问卷因子分析 | 第37-41页 |
| 1、可行性分析 | 第37-38页 |
| 2、提取因子 | 第38-40页 |
| 3、假设验证 | 第40-41页 |
| （二） 测试结果分析 | 第41-43页 |
| 六、民营企业构建雇主品牌的策略 | 第43-46页 |
| （一） 提供良好的发展前景 | 第44页 |
| （二） 建立合理有效的基础制度 | 第44-45页 |
| （三） 建立沟通渠道，融洽工作氛围 | 第45-46页 |
| （四） 维护产品形象、企业形象 | 第46页 |
| 七、结论与展望 | 第46-49页 |
| （一） 研究结论 | 第46-47页 |
| （二） 本文的创新与不足 | 第47-48页 |
| （三） 未来研究展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
