| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-17页 |
| ·国内外研究评述 | 第17-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 股权激励的相关理论与对公司绩效影响的机制 | 第21-30页 |
| ·股权激励的含义 | 第21页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第21-27页 |
| ·委托--代理理论 | 第21-22页 |
| ·契约理论 | 第22页 |
| ·层次需求理论 | 第22-23页 |
| ·双因素激励理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·公司治理结构理论 | 第25-26页 |
| ·企业家利润理论 | 第26页 |
| ·交易费用理论 | 第26-27页 |
| ·股权激励对公司绩效影响的机制 | 第27-30页 |
| ·股权激励制度的产生基础 | 第27页 |
| ·股权激励制度的实施 | 第27-28页 |
| ·经理人市场机制 | 第28-29页 |
| ·政策环境机制 | 第29-30页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励制度实施效果的现状分析 | 第30-38页 |
| ·我国上市公司股权激励制度的演进 | 第30-31页 |
| ·我国实施股权激励计划上市公司的现状 | 第31-33页 |
| ·我国上市公司股权激励的特点 | 第33-35页 |
| ·激励股票期权 | 第33页 |
| ·限制性股票 | 第33-34页 |
| ·股票增值权 | 第34页 |
| ·延期支付 | 第34页 |
| ·业绩股票 | 第34页 |
| ·经营者持股 | 第34页 |
| ·虚拟股票 | 第34-35页 |
| ·我国上市公司股权激励存在的主要问题及成因分析 | 第35-38页 |
| ·股权激励模式单一 | 第35页 |
| ·国内资本市场属弱势有效市场 | 第35-36页 |
| ·绩效考核体系不够健全 | 第36页 |
| ·上市公司治理结构不完善 | 第36-37页 |
| ·职业经理人市场不健全 | 第37-38页 |
| 第4章 我国上市公司股权激励与公司绩效关系的实证分析 | 第38-43页 |
| ·假设的提出 | 第38页 |
| ·研究方法的设计与说明 | 第38-39页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·样本数据来源 | 第38-39页 |
| ·变量定义 | 第39页 |
| ·模型 | 第39页 |
| ·检验结果 | 第39-41页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-41页 |
| ·结论分析 | 第41-43页 |
| ·管理层持股比例较低 | 第41-42页 |
| ·管理层持股转让限制多 | 第42页 |
| ·宏观经济走势与股票价格走势相背离 | 第42-43页 |
| 第5章 完善我国上市公司股权激励的对策建议 | 第43-47页 |
| ·制定科学的考核业绩标准 | 第43-44页 |
| ·加强我国资本市场和经理人市场的建设 | 第44页 |
| ·完善公司治理结构和健全公司内部监督机制 | 第44-45页 |
| ·提取风险保障金 | 第45页 |
| ·完善外部监督机制 | 第45-46页 |
| ·制定和完善配套的法律法规 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·进一步研究的方向 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |