| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7页 |
| 1.2 文献综述 | 第7-10页 |
| 1.2.1 我国企业在薪酬管理方面的现状 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内外薪酬策略研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.3 简要的评述 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目标、内容、方法及技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第11页 |
| 1.4 创新之处 | 第11-12页 |
| 2 理论基础 | 第12-17页 |
| 2.1 薪酬的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第12-13页 |
| 2.1.3 薪酬的作用 | 第13页 |
| 2.2 薪酬理论的发展 | 第13-15页 |
| 2.2.1 古典经济学薪酬理论 | 第13页 |
| 2.2.2 现代经济学薪酬理论 | 第13-14页 |
| 2.2.3 管理学薪酬理论 | 第14-15页 |
| 2.2.4 薪酬理论的发展趋势 | 第15页 |
| 2.3 主要薪酬模式 | 第15-17页 |
| 3 Y移动公司薪酬体系现状及存在的问题 | 第17-34页 |
| 3.1 Y移动公司概况及人力资源现状 | 第17-22页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第17-18页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第18页 |
| 3.1.3 人员构成情况 | 第18-21页 |
| 3.1.4 Y移动公司战略转型对人力资源管理的要求 | 第21-22页 |
| 3.2 Y移动公司现行薪酬体系 | 第22-28页 |
| 3.2.1 工作Y移动公司现行薪酬体系介绍 | 第22-26页 |
| 3.2.2 Y移动公司战略转型对薪酬体系的影响 | 第26-28页 |
| 3.3 Y移动公司员工薪酬满意度调查 | 第28-32页 |
| 3.4 Y移动公司现行薪酬体系存在的问题 | 第32-34页 |
| 4 Y移动公司薪酬体系优化设计 | 第34-42页 |
| 4.1 薪酬体系优化设计的目标 | 第34页 |
| 4.2 薪酬体系优化设计的原则 | 第34-35页 |
| 4.3 薪酬体系优化设计方案 | 第35-42页 |
| 4.3.1 薪酬结构优化 | 第36-37页 |
| 4.3.2 绩效奖金考核体系优化 | 第37页 |
| 4.3.3 乡镇片区管理考评制定 | 第37-39页 |
| 4.3.4 福利超市搭建 | 第39-41页 |
| 4.3.5 薪酬直通车建设 | 第41-42页 |
| 5 Y移动公司薪酬优化体系的实施与保障 | 第42-44页 |
| 5.1 Y移动公司薪酬优化体系实施的准备工作 | 第42-43页 |
| 5.2 Y移动公司薪酬优化体系实施的保障措施 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |