| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题的提出及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.3 研究的理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.4 研究的实践意义 | 第12页 |
| 1.3 结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 工作与非工作边界 | 第14-17页 |
| 2.1.1 边界的概念与分类 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作与非工作边界的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.3 工作-家庭边界理论 | 第16-17页 |
| 2.2 工作角色压力 | 第17-19页 |
| 2.2.1 工作角色压力的定义 | 第17页 |
| 2.2.2 工作角色压力的维度 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作角色压力的测量 | 第18-19页 |
| 2.3 工作自主性 | 第19-22页 |
| 2.3.1 工作自主性的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作自主性的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3.3 工作自主性的测量 | 第21-22页 |
| 2.4 边界弹性 | 第22-23页 |
| 2.5 相关研究综述 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 工作边界弹性感知与工作角色压力 | 第25-26页 |
| 3.1.2 工作自主性的中介作用 | 第26-28页 |
| 3.2 变量的测量 | 第28-30页 |
| 3.2.1 问卷结构及变量的测量 | 第28页 |
| 3.2.2 问卷的基本结构 | 第28页 |
| 3.2.3 样本选择和问卷发放 | 第28-30页 |
| 第四章 数据收集与分析 | 第30-45页 |
| 4.1 小样本探索性研究 | 第30-31页 |
| 4.1.1 小样本基本情况 | 第30页 |
| 4.1.2 工作边界弹性感知分量表的信效度检验 | 第30-31页 |
| 4.2 大样本基本情况 | 第31-34页 |
| 4.3 量表的效度信度检验和同源方差检验 | 第34-36页 |
| 4.3.1 量表的效度信度检验 | 第34-36页 |
| 4.3.2 量表的同源方差检验 | 第36页 |
| 4.4 描述性统计和均值差异比较 | 第36-40页 |
| 4.4.1 主要研究变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.4.2 性别的独立样本t检验 | 第37页 |
| 4.4.3 年龄层次的单因素方差分析 | 第37-38页 |
| 4.4.4 学历状况的单因素方差分析 | 第38-39页 |
| 4.4.5 工作职位及其他统计变量的单因素方差分析 | 第39-40页 |
| 4.5 相关性分析 | 第40页 |
| 4.6 工作自主性中介作用分析 | 第40-42页 |
| 4.7 结果分析 | 第42-45页 |
| 4.7.1 描述性统计结果分析 | 第42-43页 |
| 4.7.2 均值差异比较结果分析 | 第43-44页 |
| 4.7.3 假设验证结果汇总 | 第44-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-48页 |
| 5.1 研究发现 | 第45-46页 |
| 5.2 实践性建议 | 第46页 |
| 5.2.1 对管理者的建议 | 第46页 |
| 5.2.2 对员工的建议 | 第46页 |
| 5.3 研究局限与未来研究方向 | 第46-48页 |
| 附录: 调查问卷 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |