| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 序言 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状与研究目的 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第14-18页 |
| 2 相关理论综述 | 第18-23页 |
| 2.1 项目驱动下IT企业人力资源规划综述 | 第18-19页 |
| 2.1.1 项目驱动企业与非项目驱动企业的人力资源规划区别 | 第18页 |
| 2.1.2 项目驱动下IT企业的人力资源规划概况 | 第18-19页 |
| 2.2 UML建模语言综述 | 第19-20页 |
| 2.3 LINGO求解软件综述 | 第20-21页 |
| 2.4 JAVA开发语言及运行环境综述 | 第21-23页 |
| 3 项目驱动下IT企业人力资源规划模型分析--以C公司为例 | 第23-35页 |
| 3.1 C公司现状概述 | 第23页 |
| 3.2 人力资源需求模型 | 第23-29页 |
| 3.2.1 模型分析与设计 | 第23-26页 |
| 3.2.2 基于C公司面对的实际项目对需求模型求解 | 第26-29页 |
| 3.3 人力资源派遣模型 | 第29-35页 |
| 3.3.1 模型分析与设计 | 第29-31页 |
| 3.3.2 基于C公司面对的实际项目对派遣模型求解 | 第31-35页 |
| 4 C公司人力资源规划系统分析与设计 | 第35-52页 |
| 4.1 人力资源规划系统分析 | 第35-38页 |
| 4.1.1 需求分析 | 第35页 |
| 4.1.2 用例图分析 | 第35-37页 |
| 4.1.3 功能模块分析 | 第37-38页 |
| 4.2 人力资源规划系统设计 | 第38-52页 |
| 4.2.1 类图设计 | 第38-44页 |
| 4.2.2 序列图设计 | 第44-45页 |
| 4.2.3 系统数据库设计 | 第45-49页 |
| 4.2.4 系统安全性设计 | 第49-50页 |
| 4.2.5 代码设计 | 第50-52页 |
| 5 C公司人力资源规划系统实施与测试 | 第52-64页 |
| 5.1 人力资源规划系统实施 | 第52-54页 |
| 5.1.1 系统实施环境 | 第52页 |
| 5.1.2 系统功能实现 | 第52-54页 |
| 5.2 人力资源规划系统测试 | 第54-64页 |
| 5.2.1 测试概况 | 第54-57页 |
| 5.2.2 测试过程 | 第57-64页 |
| 6 总结与展望 | 第64-67页 |
| 6.1 论文总结 | 第64-65页 |
| 6.2 论文展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
