| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 理论意义 | 第10-11页 |
| 3. 实践意义 | 第11-12页 |
| (二) 研究内容 | 第12-16页 |
| 1. 研究目的 | 第12页 |
| 2. 研究内容和框架 | 第12-14页 |
| 3. 研究方法 | 第14-15页 |
| 4. 主要创新点 | 第15-16页 |
| 二、相关研究综述 | 第16-29页 |
| (一) 离职的相关研究 | 第16-21页 |
| 1. 雇员离职与离职倾向的涵义 | 第16-17页 |
| 2. 国外离职研究历史与进展 | 第17-20页 |
| 3. 国内的离职研究 | 第20-21页 |
| (二) 工作嵌入的相关研究 | 第21-29页 |
| 1. 嵌入的涵义 | 第21-22页 |
| 2. 工作嵌入概念的提出 | 第22页 |
| 3. 工作嵌入的内涵 | 第22-25页 |
| 4. 工作嵌入与传统态度变量的比较 | 第25页 |
| 5. 国外的相关研究 | 第25-27页 |
| 6. 国内的相关研究 | 第27-29页 |
| 三、工作嵌入量表的跨文化调整 | 第29-38页 |
| (一) 工作嵌入量表的调整 | 第29-30页 |
| (二) 预测试 | 第30-31页 |
| 1. 预测试问卷的设计 | 第30-31页 |
| 2. 预测试对象 | 第31页 |
| 3. 问卷的发放与回收 | 第31页 |
| (三) 预测试结果分析 | 第31-38页 |
| 1. 项目分析 | 第31-34页 |
| 2. Cronbach's Alpha检测 | 第34-35页 |
| 3. 探索性因子分析 | 第35-38页 |
| 四、实证设计 | 第38-46页 |
| (一) 问卷设计 | 第38-39页 |
| (二) 问卷发放 | 第39页 |
| (三) 问卷回收、基本情况统计 | 第39-40页 |
| (四) 问卷的效度和信度分析 | 第40-46页 |
| 1. 问卷的效度分析 | 第40-44页 |
| 2. 问卷的信度分析 | 第44-46页 |
| 五、数据分析 | 第46-61页 |
| (一) 结构方程模型分析 | 第46-54页 |
| 1. 结构方程模型理论 | 第46-47页 |
| 2. 结构方程模型分析 | 第47-54页 |
| (二) 相关分析 | 第54-56页 |
| 1. 工作嵌入六个维度和离职倾向之间的相关性分析 | 第54页 |
| 2. 工作嵌入(工作内嵌入、工作外嵌入)与离职倾向之间的相关性分析 | 第54-55页 |
| 3. 结果与讨论 | 第55-56页 |
| (三) 方差分析 | 第56-58页 |
| 1. 年龄在工作内嵌入、工作外嵌入与离职倾向上的方差分析 | 第56页 |
| 2. 性别在工作内嵌入、工作外嵌入与离职倾向上的方差分析 | 第56-57页 |
| 3. 学历在工作内嵌入、工作外嵌入与离职倾向上的方差分析 | 第57-58页 |
| 4. 结果与讨论 | 第58页 |
| (四) 回归分析 | 第58-60页 |
| 1. 工作内嵌入、工作外嵌入对离职倾向的回归分析 | 第58-59页 |
| 2. 人口统计学变量、工作嵌入对离职倾向的回归分析 | 第59-60页 |
| 3. 结果与讨论 | 第60页 |
| (五) 实证分析结论 | 第60-61页 |
| 六、建议、总结与展望 | 第61-67页 |
| (一) 基于工作嵌入的IT企业技术人员保持建议 | 第61-64页 |
| 1. 基于工作内嵌入的建议 | 第61-63页 |
| 2. 基于工作外嵌入的建议 | 第63页 |
| 3. 基于统计学变量对工作嵌入与离职倾向影响的建议 | 第63-64页 |
| (二) 研究的总结 | 第64-65页 |
| (三) 研究的不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录A 预测试的调查问卷 | 第71-73页 |
| 附录B IT企业技术人员职业生活质量调查问卷 | 第73-76页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
