| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·本文的主要内容及框架 | 第10-11页 |
| ·本文的主要内容 | 第10页 |
| ·本文的框架 | 第10-11页 |
| ·研究创新与不足 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| ·商业银行股权特征与绩效综述 | 第12-14页 |
| ·股权集中度与绩效关系 | 第12-13页 |
| ·股权性质与绩效关系 | 第13-14页 |
| ·股权流通性与绩效关系 | 第14页 |
| ·商业银行董事会特征与绩效综述 | 第14-16页 |
| ·董事会规模与绩效关系 | 第14-15页 |
| ·董事会独立性与绩效关系 | 第15页 |
| ·董事会行为特征与绩效关系 | 第15-16页 |
| ·商业银行监事会特征与绩效综述 | 第16页 |
| ·商业银行高级管理层特征与绩效综述 | 第16-17页 |
| ·文献述评 | 第17-18页 |
| 第三章 商业银行内部治理机制的理论分析 | 第18-26页 |
| ·公司治理基础理论 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第18页 |
| ·不完全契约理论 | 第18-19页 |
| ·利益相关者管理理论 | 第19页 |
| ·公司治理的一般架构 | 第19-21页 |
| ·公司的内部治理机制 | 第19-20页 |
| ·公司的外部治理机制 | 第20-21页 |
| ·商业银行治理机制的特殊性 | 第21-24页 |
| ·商业银行特殊性相关理论 | 第21-22页 |
| ·商业银行特殊性概括 | 第22-23页 |
| ·商业银行公司治理模式 | 第23-24页 |
| ·商业银行内部治理机制的界定 | 第24-26页 |
| 第四章 商业银行绩效评价的方法 | 第26-31页 |
| ·商业银行绩效评价的理论方法 | 第26-27页 |
| ·单一会计比率分析法 | 第26页 |
| ·市场价值分析法 | 第26-27页 |
| ·多指标综合分析法 | 第27页 |
| ·国内外实践中商业银行绩效评价方法 | 第27-30页 |
| ·美国“骆驼”评级系统 | 第27-28页 |
| ·中国银监会综合评价指标体系 | 第28-30页 |
| ·商业银行绩效评价指标的选择 | 第30-31页 |
| 第五章 商业银行内部治理机制与绩效关系的实证分析 | 第31-40页 |
| ·商业银行内部治理机制与绩效关系的基本假设 | 第31-33页 |
| ·商业银行股权特征与绩效关系的基本假设 | 第31页 |
| ·商业银行董事会特征与绩效关系的基本假设 | 第31-32页 |
| ·商业银行监事会特征与绩效关系的基本假设 | 第32-33页 |
| ·商业银行高级管理层特征与绩效关系的基本假设 | 第33页 |
| ·样本的选取和变量的确定 | 第33-34页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·变量及其操作性定义 | 第33-34页 |
| ·变量的描述性统计 | 第34-36页 |
| ·相关性检验 | 第36-37页 |
| ·回归模型的建立及实证分析 | 第37-40页 |
| ·回归模型的建立 | 第37-38页 |
| ·回归结果及分析 | 第38-40页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第40-44页 |
| ·研究结论 | 第40-41页 |
| ·政策建议 | 第41-42页 |
| ·优化商业银行股权结构 | 第41页 |
| ·完善董事会、监事会在商业银行公司治理机制中的职能 | 第41-42页 |
| ·建立符合我国商业银行特点的高管激励制度 | 第42页 |
| ·研究的局限性 | 第42-43页 |
| ·研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 论文发表及参加课题 | 第48页 |