| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、 研究的时代背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 三、 研究现状 | 第11-14页 |
| 四、 论文的框架结构及主要内容 | 第14-16页 |
| 第一章 军休服务管理理论解析 | 第16-24页 |
| 第一节 新时期的界定 | 第16-17页 |
| 第二节 军休服务管理相关概念界定 | 第17-20页 |
| 一、 军休干部 | 第17-18页 |
| 二、 军休服务管理 | 第18-19页 |
| 三、 军休服务管理机构 | 第19-20页 |
| 第三节 军休干部的特殊性 | 第20-22页 |
| 一、 具有特殊的身份及需求 | 第20-21页 |
| 二、 采取特殊的安置方式 | 第21页 |
| 三、 享有专门的社会保障体系 | 第21-22页 |
| 第四节 军休服务管理工作的特点 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 我国军休服务管理模式的变革历程 | 第24-31页 |
| 第一节 集中安置服务管理模式 | 第24-26页 |
| 一、 集中安置服务管理模式的优点 | 第25页 |
| 二、 集中安置服务管理模式的缺点 | 第25-26页 |
| 第二节 集中安置与分散安置相结合的服务管理模式 | 第26-27页 |
| 第三节 军休服务管理社会化 | 第27-29页 |
| 一、 军休服务管理社会化的概念 | 第27-28页 |
| 二、 我国军休服务管理社会化的必然性 | 第28页 |
| 三、 加快我国军休服务管理社会化改革的措施 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 新时期我国军休服务管理工作的深刻变化及存在的主要问题 | 第31-40页 |
| 第一节 新时期我国军休服务管理工作的深刻变化 | 第31-33页 |
| 一、 社会环境的深刻变化对军休服务管理工作提出更高的要求 | 第31-32页 |
| 二、 军休干部社会化管理给军休服务管理工作带来新课题 | 第32页 |
| 三、 快速发展的现代化手段为军休服务管理工作带来新动力 | 第32-33页 |
| 四、 军休干部老龄化程度越来越高给军休服务管理工作带来新挑战 | 第33页 |
| 第二节 新时期我国军休服务管理工作存在的主要问题 | 第33-36页 |
| 一、 军休服务管理内容和方式单一化 | 第34页 |
| 二、 军休服务管理社会化改革推进困难 | 第34-36页 |
| 三、 军休工作人员队伍规范化建设水平较低 | 第36页 |
| 第三节 新时期我国军休服务管理工作存在问题的原因分析 | 第36-39页 |
| 一、 缺少工作规范和相关政策法规的支撑 | 第37页 |
| 二、 传统思想观念的束缚 | 第37-38页 |
| 三、 我国社会公共服务水平较低 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 完善我国军休服务管理工作的对策和建议 | 第40-51页 |
| 第一节 加强军休服务管理工作规范化建设 | 第40-42页 |
| 一、 建立健全军休工作相关政策法规 | 第40-41页 |
| 二、 实行岗位目标责任制并严格执行考评奖惩制度 | 第41页 |
| 三、 充分发挥军休干部在规范化建设中的作用 | 第41-42页 |
| 第二节 提升军休服务管理机构工作人员综合素质 | 第42-44页 |
| 一、 转变思想观念提高责任意识 | 第42-43页 |
| 二、 建立健全工作人员定期培训制度 | 第43-44页 |
| 第三节 建立多元化军休服务管理方式 | 第44-47页 |
| 一、 整合社会资源拓展服务领域 | 第44-45页 |
| 二、 积极推进服务管理社会化进程 | 第45-46页 |
| 三、 推行服务管理结构层次化 | 第46-47页 |
| 第四节 推进军休服务手段现代化 | 第47-48页 |
| 一、 加强军休干部档案数字化建设 | 第47页 |
| 二、 建立服务管理信息化体系 | 第47-48页 |
| 第五节 引入社会工作理论和方法创新优化军休服务管理工作 | 第48-50页 |
| 一、 借助专业的社会工作者为军休干部提供专业化的服务 | 第48-49页 |
| 二、 设置社工服务岗位加强自身社工队伍建设 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
