| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-17页 |
| 一、 研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| （一）国外研究现状 | 第9-11页 |
| （二）国内研究现状 | 第11-15页 |
| 三、 研究的主要任务 | 第15页 |
| 四、 主要研究方法与思路 | 第15-17页 |
| 第一章 公安民警绩效考核相关定义及依据 | 第17-21页 |
| 第一节 公安民警绩效考核相关定义 | 第17-19页 |
| 一、 绩效考核的内涵 | 第17页 |
| 二、 绩效考核体系的内涵 | 第17-18页 |
| 三、 公务员绩效考核的内涵 | 第18-19页 |
| 第二节 公安民警绩效考核的依据 | 第19-20页 |
| 一、 我国公务员绩效考核的相关规定 | 第19页 |
| 二、 黑龙江省公务员绩效考核的相关规定 | 第19页 |
| 三、 齐齐哈尔市公安民警绩效考核相关规定 | 第19-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 齐齐哈尔市公安民警绩效考核体系的现状、问题及原因 | 第21-29页 |
| 第一节 齐齐哈尔市公安民警绩效考核体系的现状 | 第21-23页 |
| 一、 现有的考核指标体系 | 第21页 |
| 二、 考核对象、内容和方法 | 第21-22页 |
| 三、 考核等级的划分 | 第22-23页 |
| 第二节 齐齐哈尔市公安民警绩效考核体系存在的问题 | 第23-27页 |
| 一、 考核主体不健全 | 第24页 |
| 二、 绩效指标设定不科学 | 第24-25页 |
| 三、 考核内容缺乏科学性 | 第25页 |
| 四、 考核标准和考核方法不够科学 | 第25-26页 |
| 五、 考核反馈缺乏有效的沟通 | 第26页 |
| 六、 考核结果没有得到充分的利用 | 第26-27页 |
| 第三节 齐齐哈尔市公安民警绩效考核存在问题的原因 | 第27-28页 |
| 一、 考核主体层面原因 | 第27页 |
| 二、 考核客体层面原因 | 第27-28页 |
| 三、 考核制度层面原因 | 第28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 齐齐哈尔市公安民警绩效考核体系的完善构建 | 第29-48页 |
| 第一节 构建绩效考核体系的主体及原则 | 第29-32页 |
| 一、 考核主体的选择 | 第29-30页 |
| 二、 构建绩效考核体系的原则 | 第30-32页 |
| 第二节 设定合理的绩效考核指标 | 第32-43页 |
| 一、 确定考核维度 | 第32页 |
| 二、 确定绩效考核指标 | 第32-42页 |
| 三、 推导指标权重 | 第42-43页 |
| 第三节 规范使用绩效考核结果 | 第43-47页 |
| 一、 完善考核结果的评价机制 | 第43-45页 |
| 二、 完善考核结果的激励机制 | 第45-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |