民营企业员工心理契约与离职倾向关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-13页
·研究背景与意义	第8-10页
·研究目的与内容	第10-11页
·研究思路与方法	第11-13页
第二章 文献综述	第13-22页
·心理契约研究综述	第13-17页
·离职倾向研究综述	第17-20页
·心理契约与离职倾向关系研究综述	第20-22页
第三章 民营企业员工心理契约与离职倾向关系分析	第22-27页
·相关概念界定	第22-23页
·民营企业员工心理契约与离职倾向关系的假设	第23-24页
·实证研究过程设计	第24-27页
第四章 民营企业员工心理契约与离职倾向关系检验	第27-52页
·样本的统计分析	第27-29页
·量表的信度与效度分析	第29-36页
·人口统计变量在心理契约和离职倾向上的差异检验	第36-46页
·心理契约与离职倾向的积差相关分析	第46-48页
·心理契约与离职倾向的回归分析	第48-52页
第五章 研究结论与相关对策建议	第52-58页
·结论	第52-54页
·相关对策建议	第54-58页
第六章 总结与展望	第58-60页
·全文总结	第58页
·未来研究展望	第58-60页
参考文献	第60-63页
附录	第63-65页
发表论文和参加科研情况说明	第65-66页
致谢	第66页