民营企业使用劳务派遣风险研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 基本理论 | 第17-25页 |
| ·劳务派遣的基础理论 | 第17-21页 |
| ·劳务派遣的概念与模式 | 第17-18页 |
| ·劳务派遣特点比较 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣的操作流程 | 第19-21页 |
| ·风险管理的基础理论 | 第21-23页 |
| ·风险管理内涵 | 第21-22页 |
| ·常用的风险处置方法 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣风险 | 第23-25页 |
| ·劳务派遣风险界定 | 第23页 |
| ·国内企业使用劳务派遣现状分析 | 第23-25页 |
| 第3章 民营企业使用劳务派遣风险形成机理 | 第25-41页 |
| ·劳务派遣风险源与风险指数 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣的风险源 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣的风险指数 | 第26页 |
| ·民营企业使用劳务派遣风险因素分析 | 第26-36页 |
| ·劳务派遣风险的现状调查 | 第26-27页 |
| ·调查问卷的发放与信息统计 | 第27-31页 |
| ·问卷结果信度与效度分析 | 第31-32页 |
| ·使用劳务派遣风险因素的提取与命名 | 第32-36页 |
| ·企业使用劳务派遣风险的作用机制 | 第36-39页 |
| ·构成维度与劳务派遣风险指数的相关分析 | 第36-37页 |
| ·构成维度与劳务派遣风险指数的回归分析 | 第37-39页 |
| ·建立民营企业使用劳务派遣风险的模型 | 第39页 |
| ·结论分析 | 第39-41页 |
| 第4章 民营企业使用劳务派遣风险的控制策略 | 第41-51页 |
| ·派遣前的风险控制策略 | 第42-45页 |
| ·加强劳务派遣的宣传 | 第42-43页 |
| ·依据劳务派遣操作流程设立管理机构 | 第43页 |
| ·选择合适的劳务派遣机构 | 第43-44页 |
| ·签订完备的劳务派遣协议 | 第44-45页 |
| ·派遣中的风险控制策略 | 第45-49页 |
| ·以人为本,做好劳务派遣人性化管理 | 第45-46页 |
| ·建立公平公正的绩效考核与薪酬体系 | 第46-47页 |
| ·遵循不断培养原理,提供完善培训计划 | 第47-48页 |
| ·派遣员工的职业生涯规划 | 第48页 |
| ·强化企业文化建设,注重派遣人员心理契约关系构建 | 第48-49页 |
| ·派遣后的风险控制策略 | 第49-51页 |
| ·设立劳动争议调解机构 | 第49-50页 |
| ·完善派遣机构考评系统 | 第50-51页 |
| 第5章 总结与展望 | 第51-54页 |
| ·全文总结 | 第51-52页 |
| ·本文创新点 | 第52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
