MD石化公司薪酬体系优化方案设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象和方法 | 第9-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-15页 |
| ·本文的主要贡献 | 第15-16页 |
| 2 薪酬管理体系理论综述 | 第16-29页 |
| ·薪酬与薪酬体系概念 | 第16-21页 |
| ·传统薪酬体系模式 | 第21-25页 |
| ·薪酬体系发展新趋势 | 第25-29页 |
| 3 MD石化公司薪酬管理体系现状及问题分析 | 第29-39页 |
| ·MD石化公司概况 | 第29-30页 |
| ·MD石化公司现有薪酬体系分析 | 第30-39页 |
| 4 MD石化公司薪酬体系优化设计 | 第39-52页 |
| ·薪酬体系优化设计的原则 | 第39页 |
| ·薪酬体系优化设计的思路 | 第39-41页 |
| ·薪酬体系方案设计内容 | 第41-48页 |
| ·MD石化公司福利体系的设计 | 第48-50页 |
| ·薪酬体系方案实施步骤 | 第50-52页 |
| 5 MD石化公司薪酬体系方案实施保障 | 第52-55页 |
| ·方案实施的影响因素 | 第52-53页 |
| ·方案实施的保障措施 | 第53-55页 |
| 6 结论及有待于进一步研究的问题 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·本文的不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
