中国兵器XXX研究所人力资源结构优化设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究主要内容及框架 | 第8-10页 |
| 2 人力资源结构优化理论综述 | 第10-21页 |
| ·人力资源结构相关理论概述 | 第10-14页 |
| ·人力资源的概念 | 第10-11页 |
| ·人力资源结构的概念 | 第11-14页 |
| ·人力资源结构优化的基本原理 | 第14-16页 |
| ·人力资源结构优化模型 | 第16-21页 |
| ·人力资源结构优化模型概述 | 第16-17页 |
| ·基于组合人力资源结构模型概述 | 第17-18页 |
| ·基于遗传算法的人力资源结构模型概述 | 第18-19页 |
| ·基于模糊熵的人力资源结构模型概述 | 第19-21页 |
| 3 xxx研究所人力资源结构现状分析 | 第21-40页 |
| ·xxx研究所概况 | 第21-25页 |
| ·xxx研究所简介 | 第21页 |
| ·xxx研究所组织结构 | 第21-25页 |
| ·xxx研究所人力资源结构现状分析 | 第25-27页 |
| ·xxx研究所人力资源总体结构现状 | 第25-26页 |
| ·xxx人力资源专业人员结构分布现状 | 第26-27页 |
| ·xxx研究所人力资源结构问题及诊断 | 第27-40页 |
| ·人力资源结构存在问题 | 第27-35页 |
| ·人力资源结构诊断 | 第35-40页 |
| 4 xxx研究所人力资源结构优化设计 | 第40-58页 |
| ·xxx研究所人力资源结构优化目标和原则 | 第40-43页 |
| ·人力资源结构优化目标 | 第40页 |
| ·人力资源结构优化原则 | 第40-43页 |
| ·xxx研究所人力资源结构优化模型建立 | 第43-49页 |
| ·人力资源结构优化的流程 | 第43-44页 |
| ·人力资源结构优化模型构建 | 第44-49页 |
| ·人力资源结构优化模型计算及结果分析 | 第49-58页 |
| ·人力资源结构优化模型计算 | 第49-53页 |
| ·人力资源结构优化模型计算结果对比分析 | 第53-58页 |
| 5 xxx研究所人力资源结构优化方案及配套措施 | 第58-65页 |
| ·xxx研究所人力资源结构优化战略规划 | 第58-59页 |
| ·人力资源结构优化战略 | 第58-59页 |
| ·人力资源结构优化举措 | 第59页 |
| ·人力资源结构优化配套措施 | 第59-65页 |
| ·人员招聘方案 | 第59-60页 |
| ·人员培训计划方案 | 第60-62页 |
| ·岗位续接计划 | 第62-63页 |
| ·绩效考评体系改进 | 第63-65页 |
| 6 结论 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和参加项目 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-84页 |
| 附录1 xxx研究所人力资源结构优化访谈提纲 | 第74-75页 |
| 附录2 xxx研究所人力资源结构调查问卷 | 第75-79页 |
| 附录3 科研人员配置模型计算过程及结果 | 第79-82页 |
| 附录4 技能人员配置模型计算过程及结果 | 第82-84页 |
