组织惰性影响因素研究--西安国有企业实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·组织变革是时代发展对现代企业组织的要求 | 第9页 |
| ·组织惰性是影响组织变革的重要变量 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究的技术路线 | 第11-12页 |
| ·论文的结构 | 第12-13页 |
| ·主要创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-21页 |
| ·组织惰性的概念 | 第14-15页 |
| ·组织惰性内涵的国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·组织惰性内涵的国外研究现状 | 第15页 |
| ·组织惰性内涵的国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·组织惰性成因的国内外研究现状 | 第16-18页 |
| ·组织惰性成因的国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·组织惰性成因的国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·组织惰性影响因素的国内外研究现状 | 第18-19页 |
| ·组织惰性影响因素的国外研究现状 | 第18页 |
| ·组织惰性影响因素的国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·组织惰性对策的国内外研究现状 | 第19-21页 |
| ·组织惰性对策的国外研究现状 | 第19-20页 |
| ·组织惰性对策的国内研究现状 | 第20-21页 |
| 3 问卷设计与数据处理方法 | 第21-31页 |
| ·组织惰性影响因素调查问卷的设计 | 第21-28页 |
| ·深度访谈 | 第21-22页 |
| ·组织惰性影响因素的整理 | 第22-26页 |
| ·组织惰性影响因素指标的提炼 | 第26-27页 |
| ·正式调查问卷的设计 | 第27-28页 |
| ·数据处理方法与数据分析软件 | 第28-29页 |
| ·研究变量的界定 | 第29-31页 |
| ·自变量 | 第29页 |
| ·因变量 | 第29-31页 |
| 4 西安国有企业组织惰性影响因素的实证研究 | 第31-49页 |
| ·问卷研究结果与分析 | 第31-33页 |
| ·被试样本的基本情况 | 第31-32页 |
| ·数据的描述性统计结果 | 第32-33页 |
| ·探索性因子分析 | 第33-37页 |
| ·结构效度检验 | 第33页 |
| ·探索性因子分析 | 第33-36页 |
| ·信度检验 | 第36-37页 |
| ·相关分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-43页 |
| ·方差分析 | 第43-49页 |
| ·企业职工规模与各影响因素的方差分析 | 第44-45页 |
| ·企业资产与各影响因素的方差分析 | 第45-46页 |
| ·企业成立年限与各影响因素的方差分析 | 第46-49页 |
| 5 分析结果的讨论和建议 | 第49-57页 |
| ·数据分析结果的讨论 | 第49-53页 |
| ·对国有企业组织惰性影响因素内部结构的讨论 | 第49页 |
| ·对影响组织惰性因素的分析和讨论 | 第49-52页 |
| ·组织特征变量对影响因素的影响程度 | 第52-53页 |
| ·克服组织惰性的建议 | 第53-57页 |
| ·建立创新型的企业文化 | 第53-54页 |
| ·建立强有力的组织领导团队 | 第54页 |
| ·加强企业的危机管理 | 第54-55页 |
| ·科学设计企业的组织结构 | 第55-56页 |
| ·加强对组织机制的管理 | 第56-57页 |
| 6 结论 | 第57-59页 |
| ·主要研究工作及创新性成果 | 第57-58页 |
| ·主要研究工作 | 第57-58页 |
| ·主要创新性成果 | 第58页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第58-59页 |
| ·研究局限性 | 第58页 |
| ·未来研究方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
