| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路与章节安排 | 第11-13页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第13-22页 |
| ·核心员工的界定及其特征分析 | 第13-14页 |
| ·职业高原的界定及相关研究 | 第14-18页 |
| ·职业高原的界定 | 第14-15页 |
| ·职业高原的维度 | 第15-16页 |
| ·职业高原的测量 | 第16页 |
| ·职业高原影响因素研究 | 第16-18页 |
| ·职业高原与员工满意度的关系 | 第18-20页 |
| ·满意度概念 | 第18页 |
| ·职业高原下人口学变量对工作满意度的影响 | 第18-19页 |
| ·职业高原与工作满意度的关系研究 | 第19-20页 |
| ·调节变量对职业高原与工作满意度的关系的影响研究 | 第20页 |
| ·相关文献述评 | 第20-22页 |
| 第3章 X 新材料公司核心员工职业高原实证研究设计 | 第22-38页 |
| ·X 新材料公司概况 | 第22页 |
| ·研究概念的界定 | 第22-23页 |
| ·研究构想 | 第23-26页 |
| ·人口变量学对工作满意度的假设 | 第23页 |
| ·职业高原对核心员工工作满意度研究假设 | 第23-25页 |
| ·职业高原对核心员工工作满意度的调查方案 | 第25-26页 |
| ·X 新材料公司核心员工职业高原实证研究设计 | 第26-29页 |
| ·变量设计 | 第26-28页 |
| ·问卷形成 | 第28-29页 |
| ·预测问卷调查结果分析 | 第29-38页 |
| ·项目分析 | 第29-32页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第32-38页 |
| 第4章 X 新材料公司核心员工职业高原的实证研究 | 第38-61页 |
| ·调查样本的分布 | 第38-41页 |
| ·X 新材料公司核心员工职业高原统计分析 | 第41-49页 |
| ·X 新材料公司核心员工职业高原现状 | 第41-42页 |
| ·X 新材料公司核心员工职业高原的人口统计学差异检验 | 第42-49页 |
| ·X 新材料公司核心员工工作满意度统计分析 | 第49-50页 |
| ·X 新材料公司核心员工的职业高原与工作满意度的统计分析 | 第50-59页 |
| ·核心员工不同职业高原水平的工作满意度差异分析 | 第50-56页 |
| ·核心员工职业高原与工作满意度的相关性分析 | 第56-57页 |
| ·核心员工职业高原与工作满意度的回归分析 | 第57-59页 |
| ·实证结论 | 第59-61页 |
| 第5章 实证结论分析及其对企业人力资源管理的启示 | 第61-65页 |
| ·X 新材料公司核心员工职业高原实证结论分析 | 第61-62页 |
| ·X 新材料公司核心员工职业高原管理启示 | 第62-65页 |
| 第6章 总结与展望 | 第65-68页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·主要创新点 | 第66-67页 |
| ·研究局限 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 A：预测调查问卷 | 第72-75页 |
| 附录 B：正式调查问卷 | 第75-78页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第78页 |
