| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究内容及方法 | 第7-9页 |
| 二、相关理论与方法概述 | 第9-14页 |
| (一) 软件研发人员的人力资源特征 | 第9-11页 |
| (二) 激励理论 | 第11-13页 |
| (三) 企业调查研究 | 第13-14页 |
| 三、B公司软件研发人员激励机制现状分析 | 第14-23页 |
| (一) B公司情况简介 | 第14页 |
| (二) B公司软件研发人员总体状况 | 第14-17页 |
| (三) B公司软件研发人员激励机制的现状 | 第17-19页 |
| (四) B公司软件研发人员激励机制优点与不足分析 | 第19-23页 |
| 四、B公司软件研发人员激励机制满意度调查 | 第23-45页 |
| (一) 激励机制满意度调查的设计与实施 | 第23-24页 |
| (二) B公司软研发人员激励机制满意度的方差分析 | 第24-29页 |
| (三) 以职位因素为自变量的软件研发人员激励制度满意度分析 | 第29-37页 |
| (四) B公司离职人员原因调查的设计与实施 | 第37-38页 |
| (五) B公司离职人员原因调查结果分析 | 第38-43页 |
| (六) 调查结论 | 第43-45页 |
| 五、B公司软件研发人员激励机制的改进措施 | 第45-52页 |
| (一) 绩效考核制度改进措施 | 第45-47页 |
| (二) 薪酬福利制度改进措施 | 第47-48页 |
| (三) 个人成长因素改进措施 | 第48-50页 |
| (四) 企业文化建设改进措施 | 第50-52页 |
| 六、结论及展望 | 第52-54页 |
| (一) 主要结论 | 第52页 |
| (二) 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59页 |