心理契约对企业知识型员工绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 导论 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-27页 |
| ·心理契约的相关理论概述 | 第15-21页 |
| ·企业知识型员工心理契约的研究现状概述 | 第20-21页 |
| ·未来心理契约研究方向 | 第21页 |
| ·绩效的相关理论概述 | 第21-27页 |
| ·绩效的相关理论 | 第21-23页 |
| ·企业知识型员工绩效维度研究概述 | 第23-24页 |
| ·心理契约对绩效影响的研究概述 | 第24-25页 |
| ·心理契约对绩效影响的机制原理 | 第25-27页 |
| 3 心理契约责任维度的确定 | 第27-34页 |
| ·研究变量 | 第27页 |
| ·问卷设计 | 第27-32页 |
| ·样本基本情况调查表 | 第27-28页 |
| ·企业知识型员工的心理契约责任维度 | 第28-30页 |
| ·心理契约的组织责任 | 第30-32页 |
| ·信度分析 | 第32-34页 |
| 4 心理契约对知识型员工绩效的影响分析 | 第34-43页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究假设模型 | 第35-36页 |
| ·数据分析 | 第36-40页 |
| ·控制变量 | 第36-37页 |
| ·各变量之间的描述统计与相关性分析 | 第37-38页 |
| ·心理契约对企业知识型员工绩效的层级回归分析 | 第38-40页 |
| ·研究结果分析 | 第40-43页 |
| 5 提升企业知识型员工绩效的策略建议 | 第43-50页 |
| ·构建良好的心理契约 | 第43-44页 |
| ·提高工作投入的措施 | 第44-46页 |
| ·建立合理的绩效考核体系 | 第46页 |
| ·建立科学全面的薪酬机制 | 第46-47页 |
| ·建立合理的职业生涯规划和晋升机制 | 第47-49页 |
| ·构建良好的内外部环境 | 第49-50页 |
| 6 创新、不足与展望 | 第50-51页 |
| ·本文的创新之处 | 第50页 |
| ·本文的不足之处 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录一：调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录二：攻读学位期间所发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
