湖南远扬煤机公司人力资源战略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·企业发展战略研究综述 | 第14-15页 |
| ·战略性人力资源管理研究综述 | 第15-17页 |
| ·企业发展战略与人力资源战略的关系研究综述 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 湖南远扬煤机公司人力资源环境分析 | 第20-31页 |
| ·湖南远扬煤机公司的发展概况 | 第20-21页 |
| ·公司简介 | 第20-21页 |
| ·公司经营状况 | 第21页 |
| ·公司人力资源外部环境分析 | 第21-26页 |
| ·宏观环境分析 | 第22-24页 |
| ·劳动力市场环境分析 | 第24-26页 |
| ·公司人力资源内部环境分析 | 第26-31页 |
| ·公司人力资源概况 | 第26-28页 |
| ·公司人力资源管理存在的问题 | 第28-29页 |
| ·公司人力资源管理存在的问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 第3章 湖南远扬煤机公司人力资源战略的制定 | 第31-49页 |
| ·公司的发展战略分析 | 第31-33页 |
| ·战略制定原则 | 第31页 |
| ·战略指导思想 | 第31页 |
| ·公司的战略目标 | 第31-33页 |
| ·公司的战略重点 | 第33页 |
| ·公司人力资源战略制定的指导思想与原则 | 第33-35页 |
| ·指导思想 | 第33-34页 |
| ·基本原则 | 第34-35页 |
| ·公司人力资源需求预测 | 第35-38页 |
| ·人力资源需求预测的方法 | 第35-36页 |
| ·人力资源需求预测的步骤 | 第36-37页 |
| ·公司人力资源需求总量预测 | 第37-38页 |
| ·公司人力资源战略的确定 | 第38-49页 |
| ·战略选择 | 第38-39页 |
| ·战略内容 | 第39-41页 |
| ·战略步骤 | 第41-42页 |
| ·战略措施 | 第42-49页 |
| 第4章 湖南远扬煤机公司人力资源战略的实施 | 第49-54页 |
| ·公司人力资源战略实施障碍与支撑体系 | 第49-51页 |
| ·人力资源战略实施障碍 | 第49页 |
| ·人力资源战略支撑体系建设 | 第49-51页 |
| ·公司人力资源战略实施效果评估与控制 | 第51-54页 |
| ·战略实施效果评估 | 第51-52页 |
| ·战略的实施控制 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 公司人力资源战略实施效果调查问卷 | 第58页 |
