| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·选题由来 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6-7页 |
| ·研究内容和框架 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第9-23页 |
| ·人力资源相关理论 | 第9-16页 |
| ·激励视角研究 | 第16-23页 |
| 第三章 中国外运天津有限公司集装箱分公司人力资源改革现状与问题 | 第23-40页 |
| ·公司人力资源概述 | 第23-31页 |
| ·公司人力资源的 SWOT 分析 | 第31-35页 |
| ·存在的问题 | 第35-40页 |
| 第四章 公司人力资源改革措施 | 第40-56页 |
| ·了解不同阶层最关注的激励层面 | 第41-43页 |
| ·物质层面的褒奖 | 第43-51页 |
| ·精神层面的褒奖——关注员工的工作热情和积极性 | 第51-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |