| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| 一、 研究背景与研究内容 | 第11-12页 |
| （一） 研究背景 | 第11页 |
| （二） 研究内容 | 第11-12页 |
| 二、 研究目标与研究意义 | 第12-13页 |
| （一） 研究目标 | 第12页 |
| （二） 研究意义 | 第12-13页 |
| 三、 研究路线与研究方法 | 第13-14页 |
| （一） 研究路线 | 第13-14页 |
| （二） 研究方法 | 第14页 |
| 四、 研究创新 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-33页 |
| 一、 智力资本的概念 | 第15-16页 |
| 二、 智力资本的构成 | 第16-19页 |
| （一） 智力资本的分类 | 第16-17页 |
| （二） 智力资本构成分析 | 第17-19页 |
| 三、 智力资本测量 | 第19-24页 |
| （一） 内部测量法 | 第19-23页 |
| （二） 外部测量法 | 第23-24页 |
| 四、 公司价值评估 | 第24-26页 |
| 五、 智力资本与公司价值 | 第26-31页 |
| （一） 智力资本与公司价值的理论基础 | 第26-27页 |
| （二） 国内外学者研究成果 | 第27-31页 |
| 六、 本文对相关概念的定义 | 第31-33页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第33-37页 |
| 一、 理论模型建立 | 第33页 |
| 二、 本文研究假设 | 第33-37页 |
| （一） 公司背景不同，对智力资本、公司价值的影响 | 第34页 |
| （二） 人力资本与公司价值的关系 | 第34-35页 |
| （三） 结构资本与公司价值的关系 | 第35页 |
| （四） 关系资本与公司价值的关系 | 第35-36页 |
| （五） 创新资本与公司价值的关系 | 第36-37页 |
| 第四章 研究设计 | 第37-45页 |
| 一、 指标设计 | 第37-39页 |
| （一） 指标选取原则 | 第37页 |
| （二） 变量度量 | 第37-39页 |
| 二、 问卷设计及发放回收 | 第39-41页 |
| （一） 问卷设计 | 第39页 |
| （二） 问卷发放、回收 | 第39-41页 |
| 三、 问卷信度效度检验 | 第41-45页 |
| （一） 问卷信度检验 | 第41页 |
| （二） 问卷效度检验 | 第41-45页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第45-60页 |
| 一、 方差分析 | 第45-49页 |
| 二、 相关性分析 | 第49-54页 |
| （一） 人力资本与公司价值的相关分析 | 第50-51页 |
| （二） 结构资本与公司价值的相关分析 | 第51-52页 |
| （三） 关系资本与公司价值的相关分析 | 第52-53页 |
| （四） 创新资本与公司价值的相关分析 | 第53-54页 |
| 三、 回归分析 | 第54-55页 |
| （一） 智力资本对公司价值的回归分析 | 第54-55页 |
| （二） 智力资本各个维度对公司价值的回归分析 | 第55页 |
| 四、 结果讨论 | 第55-60页 |
| （一） 公司背景不同，智力资本、公司价值存在明显差异 | 第56-57页 |
| （二） 人力资本与公司价值 | 第57页 |
| （三） 结构资本与公司价值 | 第57-58页 |
| （四） 关系资本与公司价值 | 第58页 |
| （五） 创新资本与公司价值 | 第58-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-64页 |
| 一、 研究结论 | 第60-61页 |
| （一） 创业板上市公司智力资本对公司价值有显著正向影响 | 第60页 |
| （二） 不同行业上市公司智力资本对公司价值的影响存在差异 | 第60-61页 |
| （三） 智力资本发展情况对公司价值影响并不明显 | 第61页 |
| 二、 研究局限与研究展望 | 第61-64页 |
| （一） 研究局限 | 第61-62页 |
| （二） 未来研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 A 访谈问题 | 第68-69页 |
| 附录 B 智力资本具体指标释义 | 第69-71页 |
| 附录 C 创业板上市公司智力资本与公司价值关系调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录 D 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
