| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·有关概念的界定 | 第18-21页 |
| ·国有上市公司 | 第18页 |
| ·高级管理人员 | 第18-19页 |
| ·企业高管薪酬 | 第19-20页 |
| ·激励 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第21-23页 |
| 第2章 相关理论述评 | 第23-29页 |
| ·能力素质理论 | 第23-24页 |
| ·委托—代理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·薪酬激励理论 | 第26-29页 |
| 第3章 企业高管薪酬影响要素分析 | 第29-33页 |
| ·宏观环境因素 | 第29-31页 |
| ·证券市场的有效性 | 第29页 |
| ·社会政治、法律环境 | 第29-30页 |
| ·社会文化差异 | 第30页 |
| ·地区和行业差异 | 第30-31页 |
| ·高级管理人才供需状况 | 第31页 |
| ·微观环境因素 | 第31-33页 |
| ·高管要素贡献 | 第31-32页 |
| ·风险承担能力 | 第32页 |
| ·需求和风险偏好 | 第32-33页 |
| 第4章 企业高管人力资本价值评价研究 | 第33-41页 |
| ·企业高管薪酬生成机理分析 | 第33-34页 |
| ·高管人力资本投资 | 第33页 |
| ·高管投入人力资本获得报酬 | 第33-34页 |
| ·企业高管薪酬的确定 | 第34页 |
| ·企业高管人力资本能力素质综合评估模型 | 第34-41页 |
| ·相关理论诠释 | 第34-36页 |
| ·建立企业高管人力资本能力素质综合评估指标体系 | 第36-38页 |
| ·企业高管人力资本能力素质综合评估模型分析流程 | 第38-41页 |
| 第5章 基于能力素质的国企高管薪酬激励制度的结构设计 | 第41-57页 |
| ·企业高管薪酬设计的原则 | 第41-42页 |
| ·内部公平性 | 第41页 |
| ·外部竞争性 | 第41-42页 |
| ·基于能力素质的国企高管薪酬激励制度的结构设计 | 第42-48页 |
| ·短期薪酬 | 第42-44页 |
| ·长期薪酬 | 第44-45页 |
| ·补充性激励 | 第45-47页 |
| ·非物质形式的薪酬 | 第47-48页 |
| ·实例分析 | 第48-57页 |
| 第6章 研究结论及不足 | 第57-59页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·研究中存在的不足 | 第57-58页 |
| ·研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |