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SA8000标准对我国出口企业国际竞争力的影响及对策研究

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第1章 绪论第11-15页
   ·问题的提出及选题的意义第11页
   ·研究现状第11-13页
     ·国外研究现状第11-12页
     ·国内研究状况第12-13页
   ·研究内容第13-14页
   ·本文的创新之处第14-15页
第2章 SA8000 标准的内容及其发展现状第15-25页
   ·SA8000 标准的含义及其产生背景第15-17页
     ·SA8000 标准的含义第15页
     ·SA8000 的产生背景第15-17页
   ·SA8000 的主要内容及特点第17-18页
     ·SA8000 标准的主要内容第17页
     ·SA8000 标准的特点第17-18页
   ·SA8000 的发展现状第18-25页
     ·SA8000 在国际上的认证现状第18-22页
     ·SA8000 标准在我国的认证现状第22-25页
第3章 SA8000 标准的经济效应分析第25-33页
   ·部分均衡分析模型第25-30页
     ·产业保护模型第25-26页
     ·供给曲线位移模型第26-29页
     ·需求曲线位移模型第29-30页
   ·模型的扩展----大国模型和小国模型的比较第30-33页
第4章 SA8000 对我国企业出口贸易影响的双重性第33-39页
   ·实施SA8000 短期内对我国出口企业带来的不利影响第33-35页
     ·通过SA8000 认证会增加出口企业的成本第33-34页
     ·对出口数量的限制第34-35页
   ·企业在中长期实现出口增加的现实可能性分析第35-39页
第5章 SA8000 对我国出口企业国际竞争力的影响第39-47页
   ·SA8000 对我国出口企业国际竞争力的负面影响第39-41页
     ·SA8000 不断引发的贸易摩擦增加了企业的出口风险第39页
     ·成本优势的不复存在第39-40页
     ·不利于外资的进入第40页
     ·降低企业的盈利能力第40页
     ·不利于国际形象的树立第40-41页
     ·降低我国出口企业的国际竞争力第41页
     ·导致我国对外贸易条件的恶化第41页
   ·SA8000 标准对我国出口企业国际竞争力的正面影响第41-47页
     ·有利于提高出口产品的质量和提高工作效率第41-42页
     ·可以使企业树立起良好的国际社会形象第42页
     ·可促进企业人力资本竞争力的战略性转移第42-43页
     ·有利于调整出口商品结构,提高国际竞争力第43页
     ·巩固企业与国外客户的关系第43-44页
     ·有助于改善我国劳工状况,激发员工的潜能和创造性第44页
     ·使企业承担起社会责任,促进企业可持续发展第44-47页
第6章 企业实施SA8000 存在的主要问题以及问题的原因第47-53页
   ·我国企业实施SA8000 存在的主要问题第47-49页
     ·SA8000 的认知度不高第47页
     ·获得认证的成本太高第47-48页
     ·企业与SA8000 规定的要求有差距第48页
     ·大多数企业只注重短期利益第48页
     ·员工维权意识淡薄第48-49页
   ·我国企业实施SA8000 不力的原因分析第49-53页
     ·相关政府部门没有认真履行其职责第49页
     ·实施SA8000 标准的社会意识不强第49-50页
     ·企业没有树立科学的发展观第50页
     ·企业管理者对SA8000 标准认同度不高第50-51页
     ·员工在劳资关系中处于弱势地位第51-53页
第7章 提升我国出口企业国际竞争力的主要对策第53-61页
   ·企业层面的主要对策第53-55页
     ·充分认识SA8000 的重要性第53页
     ·密切关注SA8000 的发展动态第53-54页
     ·改善工作环境,加强员工培训第54页
     ·不断进行技术创新活动第54-55页
     ·积极接受SA8000 认证审核工作第55页
   ·政府部门的主要对策第55-57页
     ·做好对SA8000 的研究、宣传、和普及工作第55页
     ·建立SA8000 的预警机制第55-56页
     ·政府应尽快建立完善相关的法律法规建设第56页
     ·强化执法力度第56-57页
     ·尽快解决中国市场经济国家地位第57页
   ·行业协会的主要对策第57-61页
     ·为企业提供高质优效的服务第57-58页
     ·帮助企业开展国际认证工作第58页
     ·协助企业处理贸易摩擦和纠纷第58-59页
     ·及时向政府通报企业的意愿和要求第59页
     ·做好有效的监督第59-61页
参考文献第61-65页
攻读硕士期间已发表的论文第65-67页
致谢第67页

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