N设计院人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·论文的思路、框架及方法 | 第9-12页 |
| ·论文的研究思路 | 第9-10页 |
| ·论文的研究框架 | 第10页 |
| ·论文的研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源规划理论综述 | 第12-16页 |
| ·国内外人力资源规划发展概况 | 第12-14页 |
| ·国外人力资源规划发展概况 | 第12-13页 |
| ·国内人力资源规划的发展概况 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划制定的内容、程序及方法 | 第14页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第14页 |
| ·人力资源规划程序 | 第14页 |
| ·人力资源规划方法 | 第14-16页 |
| 第三章 N设计院所处的战略环境及人力资源现状分析 | 第16-24页 |
| ·水利行业背景及特点 | 第16-17页 |
| ·N设计院发展概况 | 第17-18页 |
| ·N设计院发展战略 | 第18页 |
| ·N设计院人力资源现状分析 | 第18-22页 |
| ·组织机构分析 | 第18-20页 |
| ·人员结构分析 | 第20-22页 |
| ·N设计院人力资源配备存在的问题 | 第22-24页 |
| 第四章 N设计院人力资源需求与供给预测 | 第24-35页 |
| ·影响企业人力资源供需预测的因素 | 第24-25页 |
| ·影响企业人力资源供需预测的因素分析 | 第24页 |
| ·影响N设计院人力资源供需预测的因素分析 | 第24-25页 |
| ·N设计院内外部环境分析 | 第25-28页 |
| ·N设计院发展规模及经营规模分析 | 第25页 |
| ·外部环境分析 | 第25-26页 |
| ·内部环境分析 | 第26-28页 |
| ·N设计院未来五年人力资源需求预测 | 第28-30页 |
| ·N设计院未来五年人员需求总预测 | 第28-30页 |
| ·各类人才需求预测 | 第30页 |
| ·N设计院未来五年人力资源供给预测 | 第30-35页 |
| ·内部供给预测 | 第30-33页 |
| ·外部供给预测 | 第33页 |
| ·N设计院人力资源供求平衡分析 | 第33-35页 |
| 第五章 N设计院人力资源规划设计 | 第35-43页 |
| ·N设计院人力资源规划设计目标 | 第35页 |
| ·N设计院人力资源规划设计原则 | 第35-36页 |
| ·N设计院人力资源规划设计内容 | 第36-43页 |
| ·做好组织规划设计 | 第36-37页 |
| ·做好制度规划设计 | 第37页 |
| ·人员招聘规划 | 第37-39页 |
| ·培训开发规划 | 第39-41页 |
| ·人员流动规划 | 第41-43页 |
| 第六章 N设计院人力资源规划实施的保障措施 | 第43-51页 |
| ·构建科学合理的人力资源管理体系 | 第43-44页 |
| ·做好员工的职业生涯规划培养工作 | 第44-46页 |
| ·建立合理公正的绩效考评体系 | 第46页 |
| ·建立公平有效的薪酬激励制度 | 第46-48页 |
| ·构建以人为本的企业文化 | 第48-50页 |
| ·建立并完善人力资源信息系统 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第55页 |
