| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究框架及方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容及基本框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究的创新点及不足之处 | 第14-15页 |
| ·研究结论及政策建议 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| ·薪酬激励对公司绩效的影响 | 第16-19页 |
| ·国外学者在相关领域的研究 | 第16-17页 |
| ·国内学者在相关领域的研究 | 第17-19页 |
| ·股权激励对公司绩效的影响 | 第19-21页 |
| ·国外学者对于相关问题的研究 | 第19-20页 |
| ·我国学者对于相关问题的研究 | 第20-21页 |
| ·公平理论 | 第21-24页 |
| ·理论研究 | 第21-22页 |
| ·实证研究 | 第22-24页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第24-29页 |
| ·理论分析 | 第24-26页 |
| ·委托代理理论 | 第24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·外部公平理论 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·假设一:正向额外薪酬与非国有控股公司绩效正相关 | 第26页 |
| ·假设二:负向额外薪酬对非国有控股公司绩效没有显著影响 | 第26-27页 |
| ·假设三:正向额外持股与非国有控股公司绩效正相关 | 第27页 |
| ·假设四:负向额外持股对非国有控股公司绩效没有显著影响 | 第27-28页 |
| ·假设五:薪酬与持股的正向额外总效应与非国有控股公司绩效正相关 | 第28页 |
| ·假设六:薪酬与持股的负向额外总效应对非国有控股公司绩效没有显著影响 | 第28-29页 |
| 4 研究设计与描述性统计 | 第29-54页 |
| ·变量选取 | 第29-32页 |
| ·公司绩效(DCP) | 第29-30页 |
| ·高管额外薪酬(AUF) | 第30页 |
| ·高管额外持股(CON) | 第30页 |
| ·高管薪酬与持股的额外总效应(TOTAL) | 第30-31页 |
| ·控制变量 | 第31-32页 |
| ·模型构建 | 第32-33页 |
| ·样本选取 | 第33-35页 |
| ·2007年样本的描述性统计及相关性检验 | 第35-41页 |
| ·描述性统计 | 第35-41页 |
| ·2008年样本的描述性统计及相关性检验 | 第41-47页 |
| ·描述性统计 | 第41-44页 |
| ·相关性检验 | 第44-47页 |
| ·2009年样本的描述性统计及相关性检验 | 第47-54页 |
| ·描述性统计 | 第47-50页 |
| ·相关性检验 | 第50-54页 |
| 5 实证检验 | 第54-64页 |
| ·2007年多元回归分析 | 第54-57页 |
| ·2008年多元回归分析 | 第57-60页 |
| ·2009年多元回归分析 | 第60-64页 |
| 6 结论及政策建议 | 第64-69页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·高管额外薪酬与公司绩效变动 | 第64页 |
| ·高管额外持股与公司绩效变动 | 第64-65页 |
| ·高管额外总薪酬与公司绩效变动 | 第65页 |
| ·政策建议 | 第65-69页 |
| ·提升低于行业平均水平的高管的现金薪酬 | 第65-66页 |
| ·提高低于行业平均水平的公司高管的持股比例 | 第66-67页 |
| ·提高低于行业平均水平的高管的总薪酬 | 第67-68页 |
| ·制定薪酬政策时,注意同行业平均水平进行比较 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
