| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| ·研究框架及章节安排 | 第17-19页 |
| 2 学术研究回顾与评析 | 第19-57页 |
| ·R&D人员的概念和内涵 | 第19-24页 |
| ·绩效的内容与结构 | 第24-33页 |
| ·R&D人员绩效考核 | 第33-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 3 面向R&D人员绩效考核的市场距离概念拓展 | 第57-78页 |
| ·市场距离概念拓展的背景 | 第57-58页 |
| ·市场距离概念拓展的理论基础 | 第58-66页 |
| ·面向R&D人员绩效考核的市场距离概念拓展 | 第66-71页 |
| ·R&D人员“市场距离”的特征维度 | 第71-76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 4 市场距离概念拓展实证研究 | 第78-114页 |
| ·市场距离概念拓展实证研究的总体构思 | 第78-79页 |
| ·市场距离特征维度的建构 | 第79-90页 |
| ·R&D人员市场距离量表的开发 | 第90-101页 |
| ·市场距离量表的检验 | 第101-112页 |
| ·本章小结 | 第112-114页 |
| 5 R&D人员市场距离的现实判定与案例研究 | 第114-130页 |
| ·R&D人员市场距离的现实判定 | 第114-119页 |
| ·R&D人员市场距离案例研究 | 第119-128页 |
| ·本章小结 | 第128-130页 |
| 6 R&D人员市场距离与R&D人员绩效考核 | 第130-147页 |
| ·基于市场距离的R&D人员绩效考核假设 | 第130-134页 |
| ·基于市场距离的R&D人员绩效考核假设检验 | 第134-144页 |
| ·研究结论与假设检验结果 | 第144-146页 |
| ·本章小结 | 第146-147页 |
| 7 研究结论、不足和展望 | 第147-151页 |
| ·主要研究结论 | 第147-149页 |
| ·研究中的不足 | 第149-150页 |
| ·未来研究方向 | 第150-151页 |
| 致谢 | 第151-153页 |
| 参考文献 | 第153-172页 |
| 附录1 攻读博士学位期间公开发表的论文 | 第172-173页 |
| 附录2 R&D人员市场距离特征调查问卷(预测试版) | 第173-176页 |
| 附录3 R&D人员市场距离特征调查问卷 | 第176-179页 |