基于员工职业发展与组织发展的个人—组织契合权变管理模型
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-25页 |
| ·研究背景 | 第11-15页 |
| ·研究的原因、目的和意义 | 第15-20页 |
| ·研究的技术路线与方法 | 第20-22页 |
| ·拟解决的关键问题与创新点 | 第22-24页 |
| ·论文的结构安排 | 第24-25页 |
| 2 个人─组织契合研究回顾与评析 | 第25-45页 |
| ·个人─组织契合的概念辨析 | 第25-33页 |
| ·个人─组织契合的动态性 | 第33-36页 |
| ·冰山素质模型与个人─组织契合 | 第36-38页 |
| ·价值观契合与能力契合的研究进展 | 第38-42页 |
| ·本章小结 | 第42-45页 |
| 3 问题提出与实证研究的总体构想 | 第45-50页 |
| ·国内外研究尚存在的问题 | 第45-46页 |
| ·实证研究的总体构想 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 4 价值观契合与能力契合的影响因素研究 | 第50-84页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究假设 | 第50-57页 |
| ·对偶比较量表的编制与修订 | 第57-62页 |
| ·研究方法 | 第62-65页 |
| ·研究结果 | 第65-79页 |
| ·研究结论与假设检验结果 | 第79-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 5 价值观契合与能力契合的效果研究 | 第84-105页 |
| ·研究目的 | 第84页 |
| ·研究假设 | 第84-87页 |
| ·研究方法 | 第87-90页 |
| ·研究的质量分析 | 第90-95页 |
| ·假设检验 | 第95-98页 |
| ·讨论 | 第98-103页 |
| ·本章小结 | 第103-105页 |
| 6 权变管理模型的构建 | 第105-117页 |
| ·权变管理理论的核心思想及其启示 | 第105-109页 |
| ·基于员工职业发展的P-O契合权变管理模型 | 第109-110页 |
| ·基于组织发展的P-O契合权变管理模型 | 第110-111页 |
| ·模型的讨论和补充 | 第111-116页 |
| ·本章小结 | 第116-117页 |
| 7 研究结论与展望 | 第117-122页 |
| ·研究结论 | 第117-118页 |
| ·研究中的不足 | 第118-119页 |
| ·未来研究方向 | 第119-120页 |
| ·主要管理建议 | 第120-122页 |
| 致谢 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-139页 |
| 附录 1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第139-140页 |
| 附录 2 预试调查问卷 | 第140-141页 |
| 附录 3 研究一的正式调查问卷 | 第141-143页 |
| 附录 4 研究二的正式调查问卷 | 第143-144页 |
