国有企业员工激励机制研究——对江西氨厂员工薪酬制度的实证分析
| 1． 导论 | 第1-11页 |
| 1．1 研究背景 | 第6-8页 |
| 1．2 研究前提和研究范围 | 第8-10页 |
| 1．3 研究思路与论文的结构安排 | 第10-11页 |
| 2． 相关理论综述 | 第11-20页 |
| 2．1 激励理论 | 第11-16页 |
| 2．2 委托—代理理论 | 第16页 |
| 2．3 共享经济论与一体化理论 | 第16-19页 |
| 2．4 二元经济论 | 第19-20页 |
| 3． 江氨现行薪酬制度分析 | 第20-32页 |
| 3．1 当今主要工资制度概述 | 第20-22页 |
| 3．2 我国国有企业工资制度的演进 | 第22-24页 |
| 3．3 江氨现行薪酬制度分析 | 第24-29页 |
| 3．4 江氨现行薪酬制度的改进方向 | 第29-32页 |
| 4． 江氨劳动报酬制度的改进设计 | 第32-45页 |
| 4．1 工资结构 | 第32-34页 |
| 4．2 工资比例构成 | 第34-36页 |
| 4．3 岗位工资的有关问题 | 第36-43页 |
| 4．4 效益工资 | 第43页 |
| 4．5 对改进制度的评价 | 第43-45页 |
| 5． 国有企业持久激励员工的薪酬机制研究 | 第45-56页 |
| 5．1 国外持久激励员工的典型薪酬制度分析 | 第45-50页 |
| 5．2 我国国有企业持久激励员工机制的现状 | 第50-53页 |
| 5．3 对国有企业建立持久激励员工机制的分析 | 第53-56页 |
| 6． 江氨资本报酬制度的设计与实施 | 第56-67页 |
| 6．1 设计与实施的背景 | 第56-57页 |
| 6．2 设置员工持股制的主要原则 | 第57-58页 |
| 6．3 设置员工持股制的几个主要问题 | 第58-60页 |
| 6．4 江氨员工持股制的设计与实施 | 第60-65页 |
| 6．5 有效激励员工的企业薪酬系统 | 第65-67页 |
| 7． 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
