基于心理契约的知识型员工激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| ·问题提出的背景 | 第8页 |
| ·研究目的意义及实用价值 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状与水平 | 第10-14页 |
| ·心理契约问题的研究现状 | 第10-12页 |
| ·知识型员工激励的研究现状 | 第12-14页 |
| ·理论依据 | 第14-17页 |
| ·西方主要激励理论 | 第14-16页 |
| ·博弈论 | 第16页 |
| ·社会交换理论和公平理论 | 第16-17页 |
| ·本文的研究内容和方法 | 第17-20页 |
| ·论文的主要内容和框架结构 | 第17-19页 |
| ·论文的研究方法 | 第19-20页 |
| 2 相关概念界定 | 第20-34页 |
| ·心理契约概述 | 第20-26页 |
| ·心理契约的概念和结构 | 第20-21页 |
| ·心理契约的特点和内容 | 第21-24页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第24-26页 |
| ·知识型员工概述 | 第26-34页 |
| ·知识型员工的概念及特点 | 第26-29页 |
| ·知识型员工与一般员工 | 第29-30页 |
| ·知识型员工的需求分析 | 第30-32页 |
| ·知识团队的建设 | 第32-34页 |
| 3 中国企业知识型员工心理契约内容及激励现状分析 | 第34-57页 |
| ·中国企业知识型员工心理契约内容实证研究 | 第34-44页 |
| ·心理契约问卷的编制 | 第34-40页 |
| ·知识型员工心理契约的内容调查 | 第40-44页 |
| ·知识型员工心理契约构建过程中的效率分析 | 第44-51页 |
| ·中国企业知识型员工激励现状分析 | 第51-57页 |
| ·我国企业知识型员工激励存在的主要问题 | 第51-53页 |
| ·西方国家企业知识型员工激励经验分析及启示 | 第53-57页 |
| 4 心理契约与员工激励的关系研究 | 第57-66页 |
| ·激励系统中的心理契约 | 第57-59页 |
| ·激励系统的中介——心理契约 | 第57-58页 |
| ·对员工心理契约进行分析是激励过程实现的前提 | 第58-59页 |
| ·心理契约与员工激励的逻辑假设 | 第59-63页 |
| ·知识型员工激励的管理学、经济学逻辑假设 | 第59-60页 |
| ·心理契约与管理学、经济学逻辑假设的一致性 | 第60-63页 |
| ·心理契约对员工激励的影响 | 第63-66页 |
| ·从心理契约结构探讨对员工激励的影响 | 第63-64页 |
| ·从心理契约违背探讨对员工激励的影响 | 第64-66页 |
| 5 基于心理契约的知识型员工激励机制的构建与优化 | 第66-81页 |
| ·基于心理契约的知识型员工激励机制 | 第66-74页 |
| ·激励机制的设计原则与支点 | 第66-70页 |
| ·基于心理契约的员工激励模型建立 | 第70-74页 |
| ·知识型员工激励策略分析 | 第74-81页 |
| ·心理契约创建时知识型员工的激励策略 | 第74-75页 |
| ·基于心理契约结构的知识型员工激励策略 | 第75-81页 |
| 结论 | 第81-83页 |
| 附录：企业知识型员工心理契约内容调查问卷 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
