某火力发电厂薪酬分配制度设计与研究

摘要	第1页
ABSTRACT	第3-5页
第一章 概述	第5-7页
·研究背景及其意义	第5-7页
·论文选题的背景	第5-6页
·论文研究的目的和意义	第6-7页
第二章 薪酬理念与企业发展战略	第7-27页
·薪酬的概念	第7-11页
·薪酬的概念	第7页
·薪酬的构成	第7-9页
·薪酬的功能	第9-10页
·薪酬设计的四性原则	第10-11页
·薪酬管理与企业战略	第11-27页
·“战略－核心能力－核心人力资本”模型	第11-27页
第三章 构建战略导向的某火力发电厂薪酬管理体系	第27-42页
·某火力发电厂薪酬诊断及问题分析	第27-31页
·某火力发电厂人力资源管理及薪酬管理现状	第27-29页
·某火力发电厂薪酬管理现状分析	第29-31页
·构建基于战略的薪酬体系	第31-39页
·企业战略与薪酬战略相匹配	第31-34页
·构建基于企业发展战略基础的薪酬体系思路	第34-39页
·薪酬方案实施与评价	第39-42页
·某火力发电厂薪酬改革方案的实施	第39-41页
·完善与探索	第41-42页
第四章 结论	第42-43页
参考文献	第43-45页
致谢	第45-46页
在学期间发表的学术论文和参加科研情况	第46页