| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 绪论 | 第6-7页 |
| 一、人力资源管理相关理论概述 | 第7-18页 |
| (一) 人力资源及其管理的概念和特点 | 第7-9页 |
| (二) 人力资源的基本管理原则 | 第9-11页 |
| (三) 人力资源管理的内容 | 第11-15页 |
| (四) 人力资源管理的影响因素 | 第15-18页 |
| 二、TS公司人力资源管理现状分析 | 第18-28页 |
| (一) TS公司简介 | 第18-19页 |
| (二) TS公司人力资源现状 | 第19-21页 |
| (三) TS公司人力资源管理现状分析 | 第21-28页 |
| 三、TS公司人力资源管理存在的问题 | 第28-35页 |
| (一) 人力资源规划不完善 | 第29页 |
| (二) 招聘体系不完善 | 第29-31页 |
| (三) 绩效管理与激励机制不完善 | 第31-33页 |
| (四) 培训体系不完善 | 第33页 |
| (五) 公司缺乏凝聚力 | 第33-34页 |
| (六) 员工流失严重 | 第34-35页 |
| 四、TS公司人力资源管理对策 | 第35-53页 |
| (一) TS公司人力资源管理的重点 | 第35-36页 |
| (二) TS公司人力资源管理对策 | 第36-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |