W钢铁公司薪酬体系设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
1 绪论	第8-19页
·问题的提出	第8-9页
·选题背景	第8-9页
·选题目的与意义	第9页
·薪酬管理理论概述	第9-18页
·薪酬的概念、内容及其分类	第9-12页
·主要的工资决定理论	第12-14页
·常见的工资制度	第14-17页
·现代薪酬管理发展的新趋势	第17-18页
·本文研究思路与结构	第18-19页
2 W 钢铁公司及其薪酬基本情况	第19-30页
·W 钢铁公司概况	第19-22页
·W 钢铁公司生产经营基本情况	第19页
·W 钢铁公司组织结构	第19-20页
·W 钢铁公司人力资源状况及特点	第20-22页
·W 钢铁公司薪酬情况	第22-27页
·现行薪酬体系存在的主要问题	第27-30页
·薪酬制度缺乏公平性	第27-28页
·薪酬体系缺乏针对性	第28页
·薪酬制度缺乏激励性	第28-29页
·薪酬制度缺乏弹性	第29-30页
3 薪酬设计思路及原则	第30-37页
·薪酬设计目标和思路	第30-31页
·薪酬设计的基本原则	第31-33页
·薪酬总体设计方案	第33-37页
·员工分类	第33-34页
·薪酬模式的选择	第34-35页
·薪酬与绩效挂钩的方式	第35-37页
4 不同类型人员的薪酬设计	第37-49页
·普通员工岗薪制	第37-46页
·员工岗位系数的确定	第37-42页
·员工个人实得岗位工资	第42-45页
·岗薪制的辅助工资体系	第45-46页
·高层管理人员年薪制	第46-47页
·特殊员工的效益薪酬	第47-49页
5 W 钢铁公司薪酬方案效果评价	第49-53页
·薪酬方案的实施效果	第49-50页
·薪酬方案的不足与完善措施	第50-53页
·薪酬方案的不足	第50-51页
·薪酬方案的进一步完善措施	第51-53页
致谢	第53-54页
参考文献	第54-56页