施工企业绩效考核和薪酬体系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第一章 绪论	第10-14页
·研究的背景和意义	第10-11页
·相关研究综述	第11-12页
·主要概念和研究思路	第12页
·主要概念	第12页
·研究思路	第12页
·研究内容	第12-14页
第二章 企业绩效考核理论与方法分析	第14-17页
·目标管理	第14-15页
·360 度反馈评价	第15页
·平衡计分卡	第15页
·经济增加值	第15页
·标后预算法	第15-16页
·作业成本法	第16-17页
第三章 交通施工企业绩效考核的发展和存在的问题	第17-20页
·交通施工企业绩效考核的发展	第17-18页
·交通施工企业绩效考核和薪酬分配存在的问题	第18-20页
第四章 交通施工企业绩效考核和薪酬设计	第20-47页
·企业经营者的绩效考核和年薪设计	第20-24页
·绩效考核范围	第20页
·绩效指标	第20-21页
·考核程序及计分规定	第21-22页
·年薪管理	第22-24页
·项目部绩效考核和薪酬设计	第24-39页
·项目整体绩效考核	第24-26页
·公路项目薪酬考核设计	第26-30页
·铁路项目薪酬考核设计	第30-34页
·海外工程项目考核和薪酬分配	第34-39页
·职能部门绩效考核和薪酬设计	第39-47页
·部门考核内容及考核评分规定	第39页
·职能部门考核的总体要求	第39-40页
·考核评分规定	第40-45页
·组织与考评	第45页
·薪酬分配	第45-47页
第五章 结论	第47-48页
参考文献	第48-50页
附表	第50-58页
致谢	第58页