企业核心员工流失风险管理研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
第一章 绪论	第9-14页
第一节 研究背景	第9-11页
第二节 研究内容与意义	第11-12页
第三节 前人的研究成果	第12-13页
第四节 本文的研究思路及架构	第13-14页
第二章 员工流失风险管理的理论基础和离职文献综述	第14-26页
第一节 员工流失风险管理的理论基础	第14-21页
第二节 员工离职研究文献综述	第21-26页
第三章 核心员工的内涵、分类及流失原因探讨	第26-40页
第一节 核心员工概念界定	第26-29页
第二节 核心员工流失的含义及分类	第29-30页
第三节 核心员工流失的原因	第30-40页
第四章 核心员工流失的风险分析	第40-50页
第一节 核心员工流失风险的含义及特点	第40-42页
第二节 核心员工流失的企业风险	第42-45页
第三节 核心员工流失的人力资本风险	第45-48页
第四节 核心员工流失的个体风险	第48-50页
第五章 核心员工流失的风险管理	第50-72页
第一节 核心员工流失风险管理流程分析	第50-52页
第二节 核心员工流失风险的识别与评价	第52-59页
第三节 核心员工流失风险的防范	第59-68页
第四节 核心员工流失风险的控制	第68-72页
第六章 研究结论	第72-74页
参考文献	第74-77页
致谢	第77-78页
攻读硕士学位期间发表的论文及参与的课题	第78-79页
学位论文评阅及答辩情况表	第79页