OUC公司绩效管理体系设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第7页 |
| ·国内外相关领域研究现状及发展综述 | 第7-12页 |
| ·国外绩效管理发展现状 | 第7-9页 |
| ·国内绩效管理发展现状 | 第9-10页 |
| ·国内外企业绩效管理研究现状分析 | 第10-12页 |
| ·论文的研究目的 | 第12-13页 |
| ·本论文的研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 基于人本理念的绩效管理理论研究 | 第14-22页 |
| ·绩效管理的理论基础 | 第14-17页 |
| ·目标管理 | 第15-16页 |
| ·工作分析 | 第16-17页 |
| ·“以人为本”的管理理念 | 第17-21页 |
| ·“以人为本”的基本思想 | 第18-19页 |
| ·“以人为本”的管理理念 | 第19页 |
| ·以人为本管理的基本模式 | 第19-21页 |
| ·人本管理与绩效管理的关系 | 第21-22页 |
| 第三章 基于人本理念的绩效管理模式研究 | 第22-27页 |
| ·现代企业绩效管理的运作基础 | 第22-23页 |
| ·现行企业人力资源管理的现状分析 | 第23-25页 |
| ·建立基于“以人为本”的绩效管理模式 | 第25-27页 |
| 第四章 基于人本理念的全面绩效管理体系设计 | 第27-36页 |
| ·建立全面的绩效管理体系 | 第27-28页 |
| ·绩效管理体系设计的主要内容 | 第28-34页 |
| ·绩效考核目标的设置 | 第29-32页 |
| ·关键绩效指标的设定 | 第32-33页 |
| ·注重绩效沟通 | 第33页 |
| ·绩效考核周期的确定 | 第33-34页 |
| ·绩效管理体系的有效整合 | 第34-36页 |
| 第五章 OUC公司绩效管理体系设计 | 第36-70页 |
| ·OUC公司人力资源管理现状 | 第36-40页 |
| ·OUC公司简介 | 第36-37页 |
| ·OUC公司绩效管理现状分析 | 第37-39页 |
| ·OUC公司绩效体系设计目标 | 第39-40页 |
| ·确定绩效管理体系设计的程序 | 第40-41页 |
| ·绩效管理体系设计的准备工作 | 第41-43页 |
| ·沟通与培训 | 第41-42页 |
| ·工作分析 | 第42-43页 |
| ·BSC 与 KPI 知识培训 | 第43页 |
| ·绩效指标体系建立 | 第43-55页 |
| ·BSC 与 KPI综合运用 | 第43-44页 |
| ·构建基于 BSC 的企业一级 KPI | 第44-47页 |
| ·建立以 BSC 为基础的部门经理KPI | 第47-49页 |
| ·员工的 KPI 指标设定 | 第49-52页 |
| ·个人行为指标的建立 | 第52-55页 |
| ·绩效计划 | 第55-56页 |
| ·绩效实施与管理 | 第56-59页 |
| ·绩效考评 | 第59-65页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第65-67页 |
| ·绩效考评结果的应用 | 第67-70页 |
| 第六章 总结 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
